1.考察对销售岗位的热爱程度
2.考察销售的能力
3.考察候选人的抗压能力
4.考察执行力
1、 请用3分钟时间作一下自我介绍。
2、 为什么要离开上家(目前)的公司?
3、 人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
4、 贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的?能否真正地激励到业务人员?一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?
5、 为什么选择来我公司应聘?
6、 如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理?
7、 入职两个月，如果公司认为你仍不能胜任此岗位，你该如何做?
8、 你在选择一份工作中最看重的是什么?
9、在这家曾经工作过的公司，你每个月的底薪多少?
人事面试销售客服的话术技巧：
1.你好，请问你是XXX吗? (确认对方身份)
2.我是XXX公司XX部门的招聘专员，我叫XXX(让对方知道你是谁)
3.我们在XXX渠道收到你应聘我们公司XXX部门XX职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)
4.我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)
5.面试时间安排在XXX，地点在XXX(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗?(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)
6.如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
7.你到公司后可以找前台XX小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是 XXX (让人家知道到公司来该找谁)
8.你有什么问题需要问我吗?
