1 、查看公司信息
去大公司面试之前，查看一下公司的背景、口碑，看是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，要在网上查询相关信息验明正身。
2 、通知面试的方法
通过 HR 打电话的说话方式、职业素养、专业性等也可以初步判断出来这个公司是否靠谱。
3 、面试场所选择
一般面试地点都是在公司内部，如果在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，要么就是骗子。当然，有些公司因为候选人无法请假面试，也会邀约在外面面试，这种情况要另行判断。
第一看成立时间和人数。一家公司的成立时间和人数，可以在该公司的招聘网页上，或者是一些企业信息网站上查到，如果一家公司成立超过5年，人数还没超过20人，建议不要去，这样的公司通常来说连基本的业务模式都没跑通，简单说就是公司属于朝不保夕。
第二看公司基本信息和法律风险。这里推荐两个网站：
1.国家企业信用信息公示系统，这个网站除了可以查到企业的基本信息，如法人、地址、成立时间、注册资金等等以外，还可以查看企业受过什么行政处罚，有没有被列入经营异常名录。
2.中国裁判文书，这个网站可以查企业有没有被起诉，直接搜公司名、股东名字，还有法人名字，看看有没有被告，有没有被执行，最关键的是看看有没有劳动纠纷案件。
第三看网络口碑。现在招聘也进入社交时代，这几年社交式招聘越来越火，有几款app做得很成功。人事把它们当作招聘网站，但员工却把上面当成了吐槽公司的大广场。建议大家去面试前，可以上这些主打社交招聘的app上查查看，这家公司的口碑。
1、看这家公司在行业内的知名度;
2、看该公司办公场所是否正规化;
3、在应聘时察言观色看公司领导谈吐作风;
4、看公司对你的工作安排和入职要求是否合情合理。
