1、薪酬福利 一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。 正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展 外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。 正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。 3、工作稳定性 外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。 正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。 4、合同签订 外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。 正式员工的合同，是直接和公司签订。 5、工作范围 外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。 正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
1、主体不同，三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位; 2、签订时间不同，三方协议是在校期间签订的，而劳动合同是毕业离校后签订的; 3、适用的法律不同，三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等，而劳动合同是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
1、考核内容不同 签合同主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。 而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。 2、职责不同 签合同负责银行财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。 而正式员工负责组织编制银行资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，并根据银行的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行 3、性质不同 签合同可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。。 正式员工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过银行转账支票转入银行基本账户中，然后再通过银行现金支票支取。
