内容审核员”顾名思义就是对于某平台的文字、视频、图片、音频等内容进行审核，给各类违禁内容贴上标签并打入“冷宫”。而违禁内容涉及的领域比较宽泛，如色情、暴力、涉政、恐怖等。
内容审核员的工作相当辛苦，由于内容安全的审核是要24小时不间断的，夜晚和节假日又是违禁内容的高发期，这导致平时加班、倒班较多。薪资方面据坊间传闻，大部分公司给出的不算低。工作内容相对稳定，但长期接触一些较为负面的内容需要良好的心理调节能力。
内容审核员的工作虽然辛苦，但是也是有一定的发展前途的：
1、管理层，审核主管/经理/总监，做多了可以尝试往管理角色走，需要一定领导才干。薪资可能会比单纯审核员高几倍，而且可能摆脱三班倒作息。
2、安全质检，负责检查和管理一线审核员的工作质量。这个方向我不是特别了解，以前也只看到过B站招这样的岗位，薪水比单纯审核略高。
3、产品方向，负责审核后台的整体功能架构和优化，与技术部门对接。这个方向肯定需要学技术，有一定难度;
4、舆情监测分析，监测国内外时政舆情，与政府部门接轨，快速响应网信办规定，进行舆情分析，撰写报告，为制定准确有效的审核规则，提高审核质量服务。
5、审核本身就包含在内容运营工作职责范围内，做多了会有机会往内容运营走。看的文章视频多了，了解写文剪辑套路，探索分析什么样的内容能吸引用户，什么样的不受欢迎，尝试自己在比如今日头条这样的平台上做自媒体内容创作编辑运营。这个方向还是很ok的。
内容审核专员老是招人的原因有：人员流动性大;企业发展太快，业务量一直不断增加，需要增加人手;储备人才，避免重要岗位突然离职。
审核人员的工作跟流水线工人一样，很难有成长的空间。由于工作内容单一，重复性高，员工从这份职业获得能力提升微乎其微，对今后的求职并无益处。公司内部的竞争也比较大，几百个一线审核员要去竞争组长以上的管理岗位，而且靠业绩拉开差距也很不明显。
互联网大厂在招聘内容审核员时候更倾向应届毕业生或者年龄不超过30岁的人员，因为平台用户生产内容是随时可以生产的，需要24小时审核，轮休倒班制不可避免，年纪大了身体很难熬夜，因此大厂更愿意招聘应届大学生。
