职场如战场，如何在职场中脱颖而出，是每个职场人都很关心的。在一个公司里，有的人能坐火箭一般地升职加薪，有的人却连年坐冷板凳，成为公司的边缘人。这其中有什么原因?让我来试着揭开职场的秘密，找到职场必备的生存技能。
1. 良好的沟通能力
大家不要小瞧了沟通能力，一个会说话，善于表达自己的人，会让工作变得轻松，人际关系变得和谐。
我有一个领导，在我刚进公司时，还只是一个部门的小组长，后来连番升职，现在已经是公司里除了老板之外的二把手了。我观察了他的升职过程，发现他比别人厉害的并不是他的业务能力，而是他对事情理解力特别强，能够很好地沟通。我们是软件开发公司，他只做过很短时间的开发，但他却能把握整个项目的大方向，在与外部客户沟通的时候，总是能够与客户达成明确的需求。在与总部沟通时，他能清楚反馈当前的项目进展和问题，以获得总部的支持。他虽然不做开发，但他能很好地理解开发人员反馈的问题，为我们提供支持。再加上我们是外资公司，客户也有外国人。他的英语、日语的沟通能力都很强，我虽然也学了这么多年的英语，也自学过日语，但是在语言沟通上还是很紧张，做不到像他那样的能随意地和外国人讲笑话，缓解气氛。我想正是他的良好的沟通技能，得到了老板的信任，能够快速的升职。
2. 良好的汇报能力
很多人做完了工作，如果上司不要求写报告，一般都不会主动去汇报，大概觉得领导都能看到我的工作结果，就懒得费时间写报告了。
但是汇报还是非常重要的。首先能对工作有个总结，其次，上司有了下属的报告，就可以在下属的报告基础上汇总他的报告，向他的上司汇报，相当于减轻了他的负担。如果下属不写报告，上司还需要费力把你的工作总结一遍，加入他的报告里。长期下来，上司就不会重用这个员工，这个员工就会边缘化了。
汇报也要注意内容格式。如果具备良好的写PPT能力，可以把报告写得让人印象深刻。我们公司的领导都有很优秀的做PPT能力，在报告里加入自己的动画和小程序，让报告看起来很生动，易于理解。
我有一个同事，在我们看来他是非常喜欢表现，做了一点工作，取得一点成绩，就发报告给很多人。他曾经去专门培训过Office办公软件，做PPT的能力非常强，能够把开发的一些过程叙述得很清楚明白。后来他得到了升职加薪，因为他可以理直气壮地跟老板说出他的成果，他的那些报告让老板心服口服。
所以我们不要觉得汇报不重要，要主动跟老板汇报，还要让自己的汇报做得好看。
3. 保持积极主动
我刚进公司的时候，我的老板就要求我们要“aggressive”。意思是在工作中要保持积极进取。如果一个人只是满足于完成老板交代的任务，不主动积极的拓展业务能力，那么这个人也不会得到老板的重用。在我们这种技术类型的公司里，知识日新月异，如果不积极地给公司提供想法，主动帮公司拓展业务，那这个人基本上会被上司忽略了。机会都是自己争取来的，而不是领导给你分配的。比如在工作中，我们可以按部就班地完成工作，但是如果某个员工可以设计更简便快捷的开发流程，开发一些提高工作效率的小工具，领导也会对他刮目相看，还能发现他另外的才能，有新的机会的时候，就会首先想到他，重用他。在工作中，我们需要保持积极主动，才能获得领导的注意，得到重视。
4. 不断学习，提升自己
有些人天生不善言谈，也没有很好的汇报能力，那么这类人就要加强自己的业务能力，让自己的业务突出，也能受到老板的重用。我有个同事，软件开发的能力很强，他写的程序思路清晰，条理清楚，但是就是不善言谈，得不到我们领导的重用，也做不了管理者。但因为他的业务能力强，总部的人很欣赏他的能力，经常给他出国培训的机会，所以每次升职加薪，我们领导也不敢漏了他。平时在工作中，他很善于学习，不满足于工作中所需的知识，主动学习了很多其它的软件技能。像他这样走专业技术路线的人，也能在职场中获得成功。
5. 控制自己的情绪
在工作中，有时候会遇到不顺心的事情，这个时候一定要控制自己的情绪，在职场中切忌抱怨，更不能在公开场合与他人发生冲突甚至打斗。
经常抱怨公司，抱怨同事的人，会被领导列入黑名单，升职加薪基本无望了。我公司有个年纪大一点的女同事，整天在公司抱怨这，抱怨那，还跟客户吵架，自持自己是老资格，老板拿她没办法。老板基本上不会给她升职加薪，她也只能在公司里混日子了。
一个高情商的人能够很好的控制自己的情绪，避免冲突，化解矛盾。在工作中有矛盾，要对事不对人，积极沟通，心情不好的时候，可以走开，转移注意力，冷处理，等心情平复了再接着处理，不要一时冲动，跟他人发生口角。在公司场合吵架甚至打架，公司一般都不会容忍，最终都会被离职。所以我们一定要学会控制自己的情绪。
6. 做好时间管理
在工作中，除了我们的本职工作，我们可能还会面对一些零零碎碎的琐事。有时候琐事一多，会忘记我们想要做的事，为了防止这样的情况发生，我们要做好时间管理。
每天工作前，做一个简略的工作计划，把今天要做的事情列出来。这样即使有琐事的打搅，我们看计划也能想起来我们将要做的事情。在每天的工作结束后，我们可以对着计划，看看今天完成了多少工作量，做一下工作总结。
在工作中经常做计划和总结，能帮助我们在工作中查漏补缺，提升我们的工作效率。我有个同事经常白天上班打瞌睡，浑水摸鱼，工作做不完，到下班前就开始忙碌，每天都很晚才回家。因为他经常不看邮件，导致很多事情到他那里得不到回复，被滞留在他那里了，影响了其他同事的工作，有些同事被迫下班留下来跟他一起加班，导致同事有怨言。时间长了，大家都知道他是这样没有工作效率的人，也会跟领导反应，所以他经常被领导训斥，也很难得到领导的重视了。所以在工作中做好时间管理是非常重要的。
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