接下来，萌萌客客服托管服务商的笔者为大家总结的是管理者跟员工不合的原因，希望对大家有所帮助。
这个原因是多个层面的，以笔者的经验大致区分以下几点：
1、性格层面，领导性格比较火爆并且各种小心眼不断，指挥你干活的时候，都是吆三喝四的，老员工估计都习惯了，但是年轻一点的或者新员工，看到这种估计不会鸟他，或者就是员工与下属之间性格本身就不合，经常出现的情况就是下属看不惯领导，比如看不惯太装，太喜欢摆谱，太抠门，两面派之类的，面对这样的脾性看不惯，导致日常工作中消极怠工有情绪的去面对领导，从而导致关系变差。
2、关系户，无论是怎样的关系作为了领导，你不知道还好，你知道了，就会被这种不平等不公平的关系所侵扰，一直感觉领导德不配位，导致做事情有情绪，长此以往，你做事情总会有问题，领导觉得你工作做不好，你觉得领导不配管你，从而导致关系不好。
3、你以为的能力差，干啥都不如你，总是看到领导这个不懂，那个不明白，做事情太蠢，效率低下，工作中对待工作内容，没有一套行之有效的机制，从而让你觉得事倍功半，然后跟其他同事说了，别人还安慰道：肯定有你不如他的地方，不然为啥人家是领导，这种话都是自我安慰的，人家之所以是领导，要么是因为资历老，要么就是来得刚好比你早，来的时候还没那么多人，或多或少有老板看中的能力，比如听话、做事情虽然慢但是落地、执行力强，老板的角度考虑事情，又一个角度了，估计看老板也有不顺眼的地方。
4、楼主提的信息不对称，这个是绝对的，因为你收到的消息大部分都是领导包装过或者缩减过的二手消息，这个也对应导致了利益不同，比如奖金、是否提薪、待遇问题，福利政策，因为你不知道，同事之间也鲜有沟通这类问题的，大多数公司都是禁止私下议论这些的，你不知道还好，知道了肯定有所不满，越级的领导你接触不到，能接触到的就是直属领导，那你的这些情绪肯定要带给直属领导了，无论怎么样都是与直属领导的问题，以前因为员工离职，公司工资发晚了，离职是前同事找到我，劈头盖脸就是一顿吵，搞的好像我欠人家钱似的，当有情绪的时候，肯定是优先直属领导了。
最后要提的就是，只要这份工作你做的来，待遇你也满意，就要做到少说话，多做事，你职责所在的工作内容，尽心尽力做好，别人找你帮忙了看心情，也要懂得拒绝，因为做的多了，难免出错，同事之前都是利益关系，尤其是大城市，人心冷漠异常，加油吧!
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