灵活用工的特点 灵活用工的特征

灵活用工是近几年发展速度比较快的一种企业用工形式，这种形式跟劳务派遣、劳务外包有一定的区别，主要是用工比较灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者双方之间是合作共赢的关系，对于企业来说是能比较好的控制企业的用人以及运营成本，今天小萌就来为大家介绍下灵活用工三大特点。

1.节省成本，灵活用工模式下的企业和就业人员中间不存在劳动关系，在进行工作时，企业只需付款相对酬劳给到服务平台就可以，不用与本人签订合同，节约招骋、用工成本费及企业管理方法成本费，能够有效缓解个人社保工作压力。

2.减少税收和用工风险性：因为灵活用工模式下企业和灵活就业人员中间不签订合同，彼此之间不会有劳动关系，企业不用担负税收和用工的风险性，减少了企业本身的税收和用工风险性。

3.灵活性强：传统用工模式拥有固定不动的劳动者时间，不论是时间还是员工本人独立使用价值的提高都十分受到限制，而灵活用工时间较为随意，也可以更强的提升本人的独立使用价值。另外对企业来讲，灵活用工模式也缓解了企业的经营管理工作压力，更有益于企业本身的发展趋势。

灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题!企业能够利用灵活用工降本增效首先，线上的工作可以平衡地域区间的人才不平衡，由于人口移动的趋势，除一线城市外，专业人才的稀缺越发的严重，在线工作的模式则可以突破这个局限，企业可以不分地域限制的用人才。

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