金税三期、社保费改成了社保税由税务部门征收，随着这些新政策逐渐实施，越来越多的企业人力在大幅度改变，在提高企业的用人成本的同时，也严重影响了企业发展进程。
大数据监控下，企业的社保缴纳、工资发放、税务缴纳等情况一目了然，传统的避税方法不再适用，给企业造成了巨大的经济压力。
社保改税务征收后，公司和个人都必须按照全额缴纳社保，公司的用工成本增加了，员工到手的工资减少了，导致企业招聘越来越困难。
企业里“旺季人手不够，淡季人手冗余”现象严重，这种人才浪费的情况导致了人力成本的高额浪费。
“人不够用”，入职率太低，人才和企业的岗位不够匹配，大量的职位得不到满足，企业承担着人力不足、业绩下滑的双向风险……
降低企业成本，将目标锁定在“灵活用工”上，可以说是行之有效的解决办法，更无需企业担心管理问题。
灵活用工成为企业未来发展趋势?
灵活用工区别于传统模式下的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
1.降低企业雇工风险
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。
2.降低企业人工成本
在薪酬、五险一金及各种税费成偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。
新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。
3.有效控制个税缴纳金额
灵活用工是一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的“灵活就业”。
因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。小时工灵活用工平台专注企业税务筹划，解决企业以上问题。
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