“不以挣钱为目的的商业行为都是耍流氓”。企业经营的目的，就是为了赚钱。随着人工成本的不断攀升及社保入税时代的到来，企业生存愈加艰难，利润越来越薄。
特别是今年，新冠肺炎疫情对我国经济造成了巨大冲击，很多企业濒临破产，降低用人成本的经营理念更加深入企业。
对于降低企业成本，很多企业首先想到的是降低工资、删减福利，甚至想到要裁员，但是这些都是治标不治本的做法，不能从根本上解决企业的成本问题。于是，有灵活用工来降低企业成本。
灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，实现个人、企业与社会的三方共赢。
灵活用工好处如此多，究竟什么样的企业才适合使用灵活用工呢?
今天，小萌就为你们详细解答“什么样的企业最适合使用灵活用工”，让所有企业都早日实现“少花钱，用对人”的目标。
1、人员流动性较强的企业
对于一些流动性较大的企业，企业负责人可以采用“弹性用工”的新用工模式。在肯德基、麦当劳的一线员工中，兼职、学生、退休工等“弹性员工”的比例已经达到60%以上。
2、成本压力大的企业
随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来，企业的成本压力越来越大。很多企业主大喊:“憋不住了。”事实上，为了减轻企业的成本压力，“灵活就业”是一个非常好的选择。众所周知，“灵活就业”有一个非常明显的优势:节约企业的劳动力成本。企业采取“灵活就业”，不向员工缴纳社保，这样会节省大量成本，规避就业风险。
3、淡季明显的企业
有明显周期性的企业，或者淡旺季的行业，例如物流、零售、旅游等行业，如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以在旺季的时候采用灵活用工的方式能大大降低企业的用人成本。
4、高科技企业
高技术的企业需要专业、经验丰富的专家、技术人员，往往这类人才很难寻觅，万里挑一，加上信息技术更新迭代太快，企业需要不断创新，采用灵活用工形式找到临时就业的人才，解决当前所需。
以上4个特性就是适合使用灵活用工业务的典型企业，快来看看有没有你们企业。如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”。但市面上的灵活用工公司质量参差不齐，在此小萌也要提醒企业在选择“灵活用工”平台时一想要注意，要选择正规的平台，切勿被骗。
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