企业特殊员工如何管理？（遇到老板亲戚该怎样管理？）

在小企业里老板的亲戚普通存在，更有甚者老板的亲戚和老板娘的亲戚都有，这样有时候更加难于处理，有的老板想把企业做大，还好办，有的老板对自己的亲戚很信任，但是亲戚背地里总做一些违返公司制度的事情，我总结了一下可以采取以下几个措施;

1.如果刚刚到一个公司就遇到这样的事情，可以先向老板请示，说明真实情况，采取一下老板的意见，这是最明智的处理方法，如果是老板不好意思拿掉他，是想借你的手，那你就可以放心的去办了。

2.如果老板很是护着亲戚，你可以采用业绩考核的方式，用制度去管理他，这个制度你得先让老板先同意推行，这样几个月下来，就可以看清楚了，如果亲戚还有一点点上进，他会看出苗头，去努力工作，不然，这样长期下去，没有工资他也是干不下去的，你即使不赶他，他自己也会离开的。

3.如果这个亲戚是老板的弟弟或是老板娘的弟弟或外甥什么的，你可以间接的通过其他的亲戚去管理他，你不要直接管理，你要等待时机，在一个公司时间相处长了，熟悉了，多沟通了，有一定的感情基础时你再去慢慢的去管理，这样应该不会有太大的冲突。

4.如果是知情懂理型的亲戚，只是平时违反小的制度，上班迟到，干活还可以，可以私下找一下，从思想上沟通，讲道理。

5.如果是一个较大的公司，其它员工都不喜欢这个亲戚，但是就是不敢说，你也可以采用杀鸡儆猴的方法，这样会快速提升你在其它员工心目中的地位，你的工作会更顺利。

【萌萌客:www.mmker.cn】提供专业的电商在线客服外包服务、电话客服及内容审核等服务，帮您简单客服难题。