近几年来，我国的经济在迅速发展，而各大城市的进程也在不断加快，同时城市迁入的人口也再不断增加，尤其是一二线城市，许多年轻人也在这些城市里奋斗打拼。我们知道，在城市里，有无数座办公楼，也有无数家公司，而每年都有几波是离职热潮，一部分是企业裁员，一部分是员工走人，而企业有人离开，也就有新人加入。很多企业，在面临一些员工辞职时，基本是毫不挽留的，包括一些非常优秀的员工，也是一样对待。那么为什么一个公司会把优秀的老员工排挤走，而又不断招新人进来呢?原因真的很现实。
1、新员工比老员工更容易管理
我们要清楚的知道，一个企业，要求的只会是要赚钱的人，要的是与企业发展方向一直的人，而新来的员工，就像是一张白纸，任意描画，可以随企业来规划，来安排，企业需要哪种类型的人才，那么就可以往相应的方向去培养，这一点是老员工怎么都不会具备的一点，即使这个老员工懂得去变通，但一时之间也很难改过来。另外，公司来的新人，大多数都是刚刚毕业的，从校园走出来，那么学习能力、服从能力都很强，愿意听从上级的安排和指导，为了留下来，会提升自己的工作效率，出成绩也会比较快。
2、企业对人员流动性管理不够完善
当然，如果一个企业常常有优秀的员工不断离职，那么这对于企业来说，是一种非常大的损失，因为如果每一个员工都经过了企业的严格栽培，最终却不能够被企业所用，而人才不断旧出新进，培训所耗费的成本也是非常大的，时间一长久，给公司带来的只会是损失。一般来说，公司优秀的老员工是对自己公司非常了解的，掌握公司的相关信息，而在新员工培训的很长一段时间里，所取得的效益是无法与老员工来相比较的，很多企业就因为人员的流失，导致很多项目停滞，那么对企业的盈利也会造成一定的损失。而这归根结底来说，主要还是企业对人员流动性管理不够完善。
3、天花板效益，老员工已经“功高盖主”
很多优秀的老员工，因为各方面都比较突出，所以基本已经发展到了员工级别的最高层，但是公司却不想让这些老员工成为管理层，但时间长了又怕产生不良的情绪，影响到公司的业绩，所以就想办法排挤走。大功劳的工程，通常会被打压，无论是古时还是现代，都是同样一个道理，任何上级都不希望自己的权威受到挑战，不希望员工出现“功高盖主”的情况，当他战胜不了你的时候，就是把你排挤走的时候。
4、老员工恃才自傲，不服从单位的管理
这一点应该算是很多企业都存在的现象，一些入职比较旧的员工，那么就会慢慢成为老油条，无论是对待自己，还是对待工作，都没有太大的要求，但这类员工又认为自己的资历老，所以恃才自傲，不服从单位的管理，时间一久，这种工作态度会影响公司的整个氛围，那么会导致企业更加难以管理，所以一些公司就会采取裁掉部分老员工的方法，以此来给其它老员工起到警告作用。
所以，总的来看，作为一个普通员工，也并不是一件简单的事情，职场是非常复杂的，每一个企业都有不同的生存环境，而真想能够在职场上混出自己的色彩来的，需要耗费的功夫精力是非常大的，所以最终留在企业里，事业顺利，晋升顺利的，往往都是那些懂得职场法则的人，你们认为呢?
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