不适合当领导的人的特征

职场的每个人都想晋升，都有一个领导梦。但并不是所有的人都适合坐在领导的位子上，特别是有这4个特征的人，很难有提拔的能力和机会。

做领导不是单纯拥有权力和职位的，坐在这个位置上，就要有这个位置上需要担当的责任和义务。

生性胆小怕事，多一事不如少一事的心态，都不适合当领导。毕竟领导这个角色，除了发号施令，更多的时候是需要解决团队问题，帮下属员工排忧解难的。如果自己都不敢与困难对抗，处处想要简单省事，一出问题就推给下属，不敢担负责任，这样的性格很难担大任。

作为领导，需要站在高位，为自己的团队做全盘计划，考虑长远，做更高层的决策，而非只顾眼前利益，只为了一亩三分地在斤斤计较。

所以，格局太小，也不能当领导，得失计较太多，成不了大事，更会让团队越来越弱。

为人处世，在利益面前，或许你可以“难得糊涂”，凡事不计较，为人随意。

但作为领导却是绝对不能的，如果当领导的都没有规矩感，没有给自己的团队订立一定的规则、规矩，没有给下属一定的约束力，自身没有一定的威严，没有维持原则性、权威性，那么下属很难服从管理。

作为领导，必要的管理能力是必须的，制定规则、激励方案、赏罚分明，只有善于管理，才能带好团队。

没有分寸，没有一定的威信跟气魄，是没有能力管理好团队的。

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