HR会问的问题，准备好，让面试更顺利!
1.请做下自我介绍
Tip:不要滔滔不绝流水账一样去介绍每段工作经历，这样显的毫无重点和逻辑性;也不要过多说简历中已经包含的内容，如毕业时间，专业，年龄等等;时间尽量控制在3分钟之内;
面试官想了解你过往经历中与岗位相匹配的经验和需要的能力，以及你的表达能力等;
2.你有哪些优点?
Tip:根据招聘岗位需求讲，例如财务岗位要求对数字敏感，细心，责任心，那就可以从这几方面去说，并且有案例做支撑;销售岗位要求抗压力，沟通能力，协调能力等，就可以从以上几点去说。
3.你觉得自己的缺点是什么?
Tip:可以避开招聘岗位所忌讳的点讲，例如财务岗位要求对数字敏感，细心，责任心，如果说对数字敏感度不高，那面试就结束了;忌说自己比较懒，小心眼，脾气有点大之类;
可以说行业经验还不够深，需要时间的积累;
4.离职原因
Tip:勿讲上家公司或前同事领导坏话。可以从能力提升和职业规划的阶段性需求去谈，例如在上家公司，我在某方面的能力得到了很大的提升，也到了领导的认可，但我对某方面的技能提升很感兴趣，这也是我现阶段个人规划，这方面在上家公司没办法满足，所以希望换一个更广阔的平台。
5.对加班有什么看法
Tip:很多公司多少都有加班的情况，不论加班情况是否严重，面试官是想了解你对这件事的看法;可以参考如下回答，如果工作需要，可以接受加班，同时我也会提高个人的工作效率，尽量避免无效加班。
6.过往工作中，遇到过比较大的挑战是什么?你又是如何应对的?
Tip:面试官想看你面对挑战时的处理思路和问题应对能力;可以参考“STAR”模型，结构化回答。
7.有什么样的个人规划?
Tip:忌无个人规划和不切实际的规划;可以说，短期内，想提升某方面的专业能力，根据公司的晋升途径，希望能有对应职级的认可和晋升。长期3-5年，希望有独立运营支撑某方面业务的能力，并且有带领团队或者项目组的机会。
8.你有什么问题问我吗?
Tip：忌没什么问题或只问薪资问题
可以了解下目前岗位的晋升通道，团队的规模和架构等。
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