应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，例如：校招、老师推荐、互联网招聘、各大求职 APP、各种招聘会等。应届毕业生找工作有哪些渠道，每一个渠道又有每一个渠道的优势所在。具体如下：
每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
参加校招在一定程度上是有很大的好处：
1、进入好公司的机会更多。
2、校招基本都是属于正式招聘，进入的人，可以直接转为正式人员，并且对于应届生
还有系统的培养计划，对于应届生个人能力的提升，很有帮助。
3、除去非常优秀的人，大多数应届生都是差不多的，工作经验也不多，大家可以进行同频竞争。比如，准备一份合格的简历，提前做好面试准备，会有更大的胜出机会。
每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
还有就是学长学姐，朋友等已经工作多年，所在的公司正好有内推名额。内推成功，推荐人会得到相应的现金奖励，所以一半有内推名额，大家还是非常愿意来内推别人的。
当然了，目前市面上出现了花钱内推的恶习或者说诈骗，这个咱们毕业生一定要谨慎。这种现象在金融券商行业尤为突出。
比如有人冒用分析师名义私招实习生，并称实习六个月以上可以获得留用机会。有实习生自己在被骗的 10 个月里，累计完成上百万字的研究报告，甚至大年初一晚上都在加班。
这些实习生一直以为自己在证券公司实习，结果辛苦写出来的报告，却被他人以自己的名义交了上去。被骗的实习生因此错过了校招，又错过了春招。还有实习生原本已经被某知名公司录用，但因为这段存疑的实习经历，最终被取消 offer。
所以在找工作的时候，务必要擦亮眼睛。
各大求职 APP
在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职 APP，这些 APP 的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
实习僧， 主攻大学生群体，回复率非常高，找实习岗位非常方便。
它最突出的特点是有投递反馈，你可以看到你已投出的简历是否被 hr 查看。具体来说，有被查看、初筛、笔试、不合适、录取等进度。可以说是非常良心了。
BOSS 直聘，适用 0 到五年职场经验的人，一二线城市岗位比较多。
BOSS 直聘的理念是「用聊天的方式找工作」。你可以上传简历，主动跟意向公司的招聘负责人推荐自己;也会有招聘者觉得你跟他们在招的岗位合适，然后来联系你。
值得一提的是，BOSS 直聘的「发现」页做得十分有趣，有求职干货，也有抖机灵的段子，作为饭后娱乐或者工作间隙休闲都是不错的选择。另外忍不住评论一句
智联招聘，适用所有人，1.8 亿职场人的选择，岗位信息资源丰富。
智联招聘全国有几十家分公司，业务遍及 200 多座城市，不管是企业规模还是员工体量都是很大
如果你是传统行业，那智联招聘可能是你的首选了。
拉勾招聘，所有互联网求职必备 APP 职业。
拉勾网于 2013 年 7 月 20 日上线。截止 2014 年 7 月 1 日已有超过 20000 家互联网公司入驻。
拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方位服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。
因此在 2015 年-2018 年，拉勾在互联网招聘领域，是数一数二的存在，直到 BOSS 直聘崛起，被分走了一杯羹。
猎聘，中高端求职人才的平台，里面有大量猎头，公司 HR 可以与他们在线沟通。应届生应该是用不到了。
大厂都有自己的网站，网站上会发布招聘信息，在这里，你可以自助投递简历。
像腾讯，小米，快手，百度，知乎等都在自己的人才社招网上发布招聘信息。
同时他们也会在自己的公众号，微博等官方号上发布招聘信息，认真跟踪，查找即可。
线下招聘会基本已经没落，尤其是对于应届生来说，线下的招聘会的质量和企业很多都不理想。校招是线下招聘会中最为靠谱的。
应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，便可以轻松找到让自己比较满意的工作。
其实现在每年的校招政策都在变，往年的经验可能在今年就不适用了。前几天看到知乎有一个校招新趋势解读的一个课程，我觉得非常适合现在迷茫的，又有点小想法的同学。
可以帮你理清现在的职业规划，能让你在面对今年严酷的就业形势下，不至于茫然无措。
作为一个毕业多年的人，现在想想当时毕业找工作真的踩了很多坑，比如不应该去哪个城市，不应该入这行，不应该去哪个公司等等。
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