面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。如下是中国人才网给大家整理的关于毕业生面试成功必须掌握的十个技巧，希望对大家有所作用。
技巧一：抓住面试最初三分钟
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出，实际上从你踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要你进入下一场面试，或是直接录用你。抓住面试最初三分钟，决定了你面试成败关键：
坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，都将会给用人单位极端不自信的印象。
尽管心里可能很紧张，但仍要保持面部微笑，当你带着微笑回答问题的时候，会带来神奇的效果。试试看!
技巧二：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧三：紧张可以说出来
如果你发现自己声音颤抖，手心冒汗，头晕脑胀(反映剧烈以至晕厥的话可能需要看医生)，那么你大可通过玩笑“自嘲”的幽默方式告诉面试官。例如：
This is my first official interview in English. As you can see, I’m quite nervous. My hands are sweating so much they are soaking my pants!
你会发现，一旦说出口内心的恐惧，你会立刻感到倍加从容。同时，面试官也会就此感到你是一个诚实、有趣、善于沟通的申请者。当然，这招不要在对话时反复使用~
技巧四：积极主动问问题
参加面试，光是会答题是不够的，还要会出题!很多同学在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。
面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个，第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献;另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。
但是，三分之一的求职者放弃了这么大好的机会，一个问题也没提!
那么，到底问什么呢?答案很简单，问是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。
技巧五：提前做功课，自信谈薪资
面试谈薪水客气地说“依公司规定”，那就等着拿最低薪吧!
谈薪水，是大多数同学在面试中遇到的最难的问题，提吧，怕被面试官觉得眼睛里只有钱;不提吧，万一给个底薪谁也不想接受……怎么办?
外联职业规划师的意见是：谈，必须谈，但要做好功课，有的放矢。
做什么功课呢?了解你自身的价值，了解你所从事的行业的.市场区间，这样你才能对自己能得到的薪水有一个最准确的衡量。此外，尽管我们在和HR为钱进行拉锯战，还是要保持风度和诚恳哦!
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
以前，有攻略建议，当考官问到你的缺点时，面试者可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
但是外联职业规划官不建议你这么做——面试官又不是傻子!这样说的结果很可能是弄巧成拙，给人不诚恳的印象。面对这种问题，最好的方法就是：讲一个成功改掉自己以前缺点的故事!
技巧七：学会讲故事
怎样令与你对话的面试官喜欢你?怎样鼓励对方去进一步了解你?故事魅力!讲好故事，会让你成为人见人爱的“面试达人”。
环环相扣的情节是任何好故事的基础，你在面试时介绍的自身经历也大同小异。针对每一个你希望讲述的事情，一定要有充分的准备工作，把片段连接成一个既简短又深刻的故事。
STARS方式(Situation背景， Tasks目标， Actions行动， Results结果， Self 自身)能够协助申请者塑造最有效的故事情节——铺垫背景，介绍目标，列举具体行动过程，概览结局，以及最重要的，联系自身——你学到了什么?你在故事中的作用是什么?你为什么认为这个经历对你很重要?
使用STARS方法生成故事的结构后，就是不断的练习、练习再练习。没有捷径，重复坚持就是胜利。
技巧八：坦然承认短板，化劣势为优势
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”这道题其实是直指大部分同学的短板：没有工作经验。
回答这类个问题，最重要的就是，坦然承认自己存在短板，然后强调自己为弥补短板做出的努力。
你可以回答：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
技巧九：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
技巧十：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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