如今不仅仅是应届生就业难，中年人更是如此。45岁没人要，超过50岁连菜都卖不了，这到底是怎么回事?原因很现实!
第一点，对于企业来说，之所以热衷于招收二十几岁的年轻人是因为这类群体比较容易忽悠。他们刚步入社会，对未来充满了激情，工作热情也高涨。只要企业稍微提升一下待遇，年轻人就愿意久留在公司，且做事卖力，对企业发展是有好处的。
但中年人就不同了，他们早已认清职场，眼里只要工资和待遇。如果说，公司给予的工资和他们付出的工作能力不对等，中年人是会站出来提出反对意见。就好比说加班，年轻人觉得无所谓，但中年人就会向公司索要加班费和补贴。因此，从公司角度出发，中年人不易管理和掌控，他们自然更愿意招收年轻人。
第二点，企业不肯招收45-50岁左右的中年人是因为他们已经临近退休年龄，为企业工作不了几年。对于企业来说，招进一个人才自然是希望对方能够长久为公司效力，一方面减少人员流动性，省下招聘开支。另一方面，人才已经熟悉了公司运营和工作内容，说明公司在培养方面有所投入，任何一名职工的离开都会造成岗位缺口，也是投入成本的一种消耗。
第三点，现代很多年轻人没有成家，他们会将大部分时间和精力投放到事业上，这就是企业希望看到的。但中年人不同，他们上有老下有小，工作期间难免会分心。大家可以观察发现，同一家公司里，中年人请假的频率总是比年轻职工高。
特别是一些中年女性，自古以来就有男主外女主内的说法，女性职工不但得工作，还得兼顾家庭。要是有怀孕生子的情况，职工是赚到了，能够享受生育保险福利的，但企业是有损失的，这也是很多企业不敢重用女性职工的原因。
第四点，大部分35岁以下的年轻人是接受过高等教育，业务能力强。但45-50岁的中年人是很少拥有高学历，因为他们年少时，国内教育行业还没有如今这么先进。当时，流行的是学习技能，比如建筑、工业等，所以现在很多传统行业的核心干部都是中年人。
另外，年轻人的身体素质好，不管是加班还是熬夜，都不会有太大的影响。但中年人不能，连续加班或者熬夜，肯定是吃不消的。
可问题是在疫情的影响下，很多行业发展受到影响，部分企业为减少人员开支成本，选择降薪或裁员，淘汰的人员中不乏有一些中年人。正是因为这些人家庭负担重，更需要工作支撑， 那他们该如何应对失业呢?
对于有核心技术的人才来说自然不用担心，另外投递简历面试即可，相信其他企业也是需要技术人才的。如果是没有技能的职工，可能只能考虑一些服务行业，比如保安、收银员等。职工社保方面，大家无需担心，因为政府针对灵活就业者的福利进行了完善，能够减轻大家的负担。其实在如今这个人才竞争激烈的社会，不管是年轻人还是中年人都得不断学习求长进，才能避免被淘汰。
【萌萌客:www.mmker.cn】提供专业的电商在线客服外包服务、电话客服及内容审核等服务，帮您简单客服难题。
