找工作面试时必须问清楚的几个问题

如今，找工作对于一些年轻人来说很头疼，面试的时候，没问好，结果进去的时候发现一堆坑，导致自己白干，纯纯浪费自己的时间。所以，找工作面试的时候，这五个方面问题必须问清楚!

一、工资方面

可能一般应聘者面试的时候都会问一句：这个岗位月薪多少?但是，这远远不够，你还得问：薪资构成是什么样的?如有些岗位月薪构成是：底薪+提成+满勤+绩效，大公司有14薪甚至16薪外加分红。所以工资不止于月薪，年薪也要考虑。其次，每月什么时间发工资?试用期工资和转正后工资有区别吗?在这里我们要注意劳动法规定：试用期工资不能低于转正后工资的80%，否则将违法。

二、试岗方面

你应该关注：一是，公司有无试岗期?若有，则追问试岗期有无工资。二是，试岗期多长?这得和劳动合同签订期限有关。劳动合同在3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月，劳动合同在3年以上和无固定期限的，不超过6个月。

三、社保方面

社会保障是关系到我们日后的生活状态的，是重点之一。首先，得问面试官该岗位有无五险一金。其次，社保如何缴纳，什么时候开始缴纳。

四、休息时间

1、该岗位是单休，双休，大小周还是调休。

2、法定节日是否放假。

3、每天的工作时间是什么?

有无加班，有的话，是否有加班补偿。这些必须问清楚。

五、劳动合同

你应该着重关注以下问题：如果通过面试，什么时候订立劳动合同?劳动合同期限是多长?这关乎试用期期限。还有就是什么时候可以拿到合同。

最后，这五个方面，作为一名应聘者，你必须了然于心，牢记于心。

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