结训后一段时期,客服外包公司可以通过考察外包客服的工作效益来评定培训成效。如结训后每隔六个月,以书面调查或实地访问的方式,调查外包客服后在工作上的获益情形。
实地观察受训客服的工作实况,评定培训的成效。如根据实地观察发现,受过培训的客服在工作上确能表现出高昂的工作热诚,良好的工作态度,高度的责任心等,则可认定培训已发生效果。
调查或访问受训客服的上下级主管或下属,根据所得意见来评定培训的成效。受训客服回任工作一段时间后,以书面调查或实地访问的方式,了解受训客服的上级主管或下属对受训客服在工作上表现的看法,如主管人员是否认为受过培训的客服的工作有进步。无论是主管或下属的意见,均为评定培训成效的重要资料。
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