1.人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，能取其他人进行充实的沟通，这就要求面试者必要连结优良的心态来面临从考官，环节要做到八个字———顺其天然，不骄不躁。
最好的表示应是，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。不要自大，畏首畏脚，不敢酣畅地表达本人的概念;哟敢于自傲，更不要过于自傲，才高气傲。
2.面试者应留意本人的面试礼节及着装技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到情节卫生，穿戴得体，仪表风雅。
穿戴前卫、胸部露的太多，以及浓拆艳抹邓，城市给面试官留下欠安的印象，男性抽烟、品味口喷鼻糖、留长头发等标新立异的打扮更应坚定避免。
入座后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌甲等小动做，很容易给面试官留下不成熟、不严肃的印象。
3.人力资源岗位需要很强的言语表达能力和火速的思维，面试时要出格留意措辞的内容、语气及所表示出的诚意。
措辞倒横直竖、语意不清，会让面试官感觉无法担任大任;话语虽然动听，但脆而不坚、缺乏诚意，也不会让人发生信赖感。
hr必知的面试技巧
1、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。
这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。
2、开放式提问
面对这类提问候选人不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。
例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问，要求候选人详细回答。这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而HR在旁聆听。
3、对以往成绩提问
对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上的，通过这类问题至少可以预计与过去一样好或一样差。
4、负面协调提问
在面试中，HR可能会被在某个领域做得很好的一位候选人吸引进而相信他在所有领域都会做得同样好。
当HR发现自己被过分打动时，可以试试问：“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗?”或简单地问：“现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?”
5、负面确认
在寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的依据。
6、反问
反问可以帮助HR冷静地控制谈话，无论候选人如何健谈。
例如候选人开始抖出各种各样经验时，可以用反问来打断他，进入其他话题。
7、半正确反问
这种提问方式可以筛选出唯唯诺诺的人、玩去不符合资格的候选人、完全拒绝提供信息的怪人和有能力但完全不肯开口讲的人。
以下是一些HR面试的技巧，可以帮助你在面试中表现出色：
1.提前准备：了解公司的背景、文化和价值观，研究与职位相关的要求和职责，准备好回答常见的面试问题。
2.展示自信和积极的态度：保持良好的姿态、眼神接触和微笑，展现出自信和积极的态度。注意语速和语调，表达清晰、流利。
3.突出重点：在回答问题时，突出强调与职位要求和公司需求相关的技能、经验和成就。用具体的例子来支持你的回答。
4.回答问题结构清晰：回答问题时，可以使用STAR法则(Situation, Task, Action, Result)来组织你的回答。描述具体的情境、你的任务、你采取的行动以及最终的结果。
5.注意非语言沟通：除了言辞，注意你的非语言沟通。保持良好的姿势、眼神接触和微笑，展示自信和积极的态度。注意肢体语言和手势，以及面部表情。
6.提问机会：面试结束时，通常会有机会提问。准备一些问题关于公司文化、职位细节或发展机会等方面，以显示你对公司和职位的兴趣。
7.总结和感谢：面试结束时，向面试官表达感谢，并总结你对面试的积极感受和兴趣。
8.后续跟进：在面试后的一到两天内，通过邮件或电话向面试官表达感谢，并表示你对进一步的讨论和机会的期待。
