1、坐着是否舒适
办公椅的深度较为正式的场合，人的坐姿比较端坐。而人的坐姿要端正，则需坐在椅子前方较“浅”的位置。因此购买时应先坐一坐，试试入座时整个身体的深浅感觉，就能知道它是否满足办公需要。
2、可调节，适合大多数人使用
办公椅-椅脚的高度这与使用者的脚长又关，当然除了吧椅类的高脚椅外，一般椅子的座面高度都不会太夸张，但如果单位确实有身材矮小的人也要有所考虑。
3、结合使用者的习惯
扶手的高度就座时，如果是习惯将双手垂放的人，不妨选择扶手较低或没有扶手的办公椅;但如果喜欢将整个人缩在办公椅中间的话，那么，扶手较高、座面较深的椅子，大概是最佳选择。
4、设计是否科学
好的办公椅设计不仅是以使用者为中心的，遵循人体科学。这样的办公椅大多数人都可以坐着很舒服。
5、椅背的高度
椅背的高度喜欢正襟危坐的人，除了可以选择没有扶手、靠背的凳子外，亦可选择低扶手和低靠背的椅子，此时入座者的重心将在人的腰部;如果喜欢将重心放在背部并因此依靠在靠背上的话，则不妨选择靠背较高的办公椅，此时也可看看靠背的高度是否在脖子附近。...
1、黑白色搭配。
黑白色是百搭色，在办公室家具颜色的选择中是个热门的颜色，现在的很多年轻人都喜欢这种搭配风格，充满个性又不失美感，是现在非常流行的一种设计，采用黑白色搭配的办公桌，让办公室变得更加沉稳且充满时尚感，整体看起来更加开阔明亮，不需要华丽的装饰和色彩，用极简单的颜色让办公室显得更加精美。
2、高级灰。
现今大部分年轻人比较偏爱“高级灰”的办公家具，首先介绍一下“高级灰”，它是黑色和白色的混合色，是一个很大众的颜色，很容易和周围环境相融合，比如浅灰色的办公家具低调、柔和、高雅，既可以和米色搭配，也可以和白色等多种颜色进行搭配，使办公生活变得更为轻松自在。
3、棕色。
棕色是木材和土地的本来颜色，它使人感到安全、亲切，能取得舒适、温和的效果，从而丰富办公环境。比如棕色的皮质办公沙发，整体十分大气稳重，搭配黑色或灰色的茶几，使整个办公空间简单又不失大方，稳重又不失奢华。
4、橙色或橘黄色。
橙色或橘黄色被视为十分大胆的颜色，同时也是活力的标志，是活泼的让人振奋的色彩，它与白色或者亮色搭配，使得整个办公空间给人的感觉明亮清新，且极富现代气息。在使用和色调上，它们是比较花哨的颜色。...
选择会议室显示大屏可以根据这几个点决定。
1、确定屏幕尺寸与分辨率
大型会议室可选择大尺寸的显示屏，以确保每个参会者都能清晰地看到屏幕内容。同时，分辨率也是一个重要指标，高分辨率的显示屏能够呈现更细腻、更清晰的图像。常见的分辨率有1080P、2K、4K等，可以根据实际需求进行选择。
2、考虑屏幕亮度与对比度
会议室的光线环境各不相同，因此LED显示屏的亮度和对比度也是需要考虑的因素。如果会议室光线较暗，可以选择亮度适中的显示屏;如果光线较强，则需要选择高亮度的显示屏以确保屏幕内容清晰可见。同时，高对比度的显示屏能够提供更鲜明的色彩和更深的黑色表现，有助于提升视觉效果。
3、关注刷新率与稳定性
对于需要播放动态视频或进行实时演示的会议室来说，LED显示屏的刷新率和稳定性至关重要。高刷新率的显示屏能够更流畅地呈现动态内容，减少画面拖影和模糊现象。稳定性好的显示屏能够长时间稳定运行，避免因设备故障而影响会议进程。
4、选择合适的安装方式
根据会议室的结构和布局，可以选择壁挂式、嵌入式、吊装式等不同的安装方式。壁挂式适用于墙面平整的会议室;嵌入式则可以将显示屏完美融入墙面或家具中;吊装式则适用于需要灵活调整屏幕位置的场合。...
1.招标范围:包括公司规定的一些基本要求，这个要看每个公司都不一样
2.招标程序:公司每月公布一次标的各竞标单位于每月规定日期前投标，规定日期揭标。投标地点:物资管理处。 各竞标单位携带下列资料参加竞标:
（1）公司简介，资质，信誉。
（2）销售后的服务。
（3）产品合格证。
（4）新户首次需带样品，通过质检合格后进货。
（5）提供图纸。
（6）竞标价格详见附表。
3.其他
（1）竞标单位应严格填写投标明细表。
（2）竞标单位应严格执行投标明细表，并按竞标金额预交2%风险金。如违约，风险金不予退还。对已建立业务的单位，预交风险金可从往来货款中抵扣，如违约，风险金不予退还。 未尽事宜，另议。...
智能客服降低成本的方法
1.理解智能客服的成本结构
在优化智能客服报价之前，首先需要深入了解智能客服的成本结构。智能客服的成本主要包括技术开发与维护成本、人力成本、以及运营与管理成本等方面。对成本结构的清晰理解可以帮助企业找准优化的切入点。
2.选择合适的智能客服方案
在选择智能客服方案时，需要综合考虑成本、性能和功能等因素。一方面，可以选择自主开发智能客服系统，但需要投入大量的技术和人力资源。
另一方面，也可以选择第三方智能客服平台，通过订阅或按需付费的方式使用其服务，这样可以大大降低技术开发成本和维护成本。
3.优化智能客服的技术架构
在部署智能客服系统时，需要优化其技术架构，以提高系统的性能和效率。采用分布式架构、负载均衡技术以及缓存技术等可以有效降低系统的运行成本，并提升系统的稳定性和可靠性。
4.制定灵活的计费模式
针对智能客服服务的计费模式也是优化报价的重要方面。可以根据客户的需求和使用情况，制定灵活的计费模式，例如按量计费、按需付费、以及包月或包年订阅等。这样不仅可以降低客户的成本压力，还可以提升客户的满意度和忠诚度。...
团队凝聚力的产生遵循四条基本原则：
1.对共同利益的认同原则，将团队的共同利益与大家讨论清楚，形成对共同利益的认同，这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。
2.以贡献论报酬的公平原则。同事们的收入差别大体上是合理的。
3.杜绝损害整体利益的公正原则。不拉帮结派，不亲此疏彼，组织纪律面前人人平等。用组织的资源，占工作时间，大搞个人业务的现象，不允许发生。这种现象特别影响同事们的工作热情，特别影响团队的形象和威望，特别影响集体的形象，对凝聚力的毒害是立竿见影的。
4.强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标，共同目标要通过个体目标来实现。
一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论，让他们在潜意识支配下进行自我设计。个体成员看重未来，更看重创造未来的机会。对他们追求的这种境界，要鼓励，要尊重和珍惜他们的创业激情。...
以下是几个常见的规避风险的方法：
1.建立完善的内部管理体系：企业应建立完善的内部管理体系，确保各项规章制度得到贯彻执行。例如，建立健全的财务管理制度、风险管理制度、合规管理制度等，以便更好地管理企业的运营和风险。
2.加强市场调研和分析：企业应加强市场调研和分析，了解市场变化和竞争情况。通过市场调研和分析，企业可以更好地把握市场趋势和客户需求，以便制定更为有效的经营策略。
3.降低经营风险：企业应通过多种手段降低经营风险。例如，建立稳健的财务结构、控制成本、降低债务风险等。
4.加强供应商和客户风险管理：企业应加强对供应商和客户的风险管理。例如，建立供应商评估体系、控制客户信用风险等，以便更好地维护企业的供应链和收入来源。
5.建立灵活的组织架构：企业应建立灵活的组织架构，以便更好地适应市场变化和经营环境的变化。例如，建立项目式组织结构、采用灵活的用工方式等。...
提高领导力的有效方法包括：
1.不知道你不知道
如果一个人不知道自己不知道，他就不会进步。
2.知道自己需要知道
当意识到自己对事情一无所知时，你就向知识迈进了一步。
3.知道自己不知道
给自己所在行业的前十位领导人写信，哪些领导者与我分享的经验是在别处怎么也学不到的。
4.我知道、我成长、我发现
终身都要学习领导力。经常读书、听录音，坚持参加研讨会，每当看到一句至理名言或者是含义深刻的引语，都要记录下来，以备将来不时之需。
5.因为我知道
领导几乎变成下意识的行为，拥有高度的直觉。人生的成功秘诀就是时刻做好准备，等待时机到来。...
客户流失的类型可以根据客户离开的方式和原因进行分类。以下是一些常见的客户流失类型：
1.主动流失
主动流失是指客户有意识地选择离开企业。这可能是因为客户对产品或服务不满意，认为企业无法满足他们的需求或期望，或者发现了更好的竞争对手。
2.被动流失
被动流失是指客户无意识地流失，通常是由于客户长时间没有与企业进行互动或交易。这可能是因为客户忘记了企业的存在，或者由于客户的生活或工作变化而导致不再需要相关产品或服务。
3.长期流失
长期流失指客户在长时间内没有进行交易或与企业进行联系。这种类型的流失可能是由于客户需求的变化、企业无法满足客户的期望或关系的疏远等原因。
4.周期性流失
周期性流失指客户在特定时间段内重复流失的情况。这可能是由于客户具有季节性需求或周期性购买行为，他们只在特定时间段内使用企业的产品或服务，而在其他时间段则不需要。 了解不同类型的客户流失有助于企业识别和理解客户离开的模式和原因。...
企业提高员工凝聚力的方法：
1、明确共同的目标
一个团队的凝聚力首先取决于共同的目标。当团队成员知道他们在做什么以及他们的目标是什么时，他们更有可能会积极参与并感到自己的努力是有意义的。为了确保团队的共同目标清晰明确，公司应该定期召开会议，与团队成员沟通公司的长期战略，以及如何通过每个人的贡献来实现这些目标。
2、建立良好的沟通方式
团队成员之间的良好沟通是保持凝聚力的关键。当沟通顺畅时，团队成员能够更好地理解彼此的需求和期望，能够更好地协作完成任务。因此，公司应该鼓励和促进团队成员之间的沟通，并提供多种沟通方式，例如团队会议、电子邮件、在线聊天和电话等。
3、培养团队精神
在公司中培养团队精神也是保持团队凝聚力的关键因素之一。公司应该鼓励团队成员之间的相互支持和合作，以及鼓励共享知识和技能。此外，公司也应该举办团队建设活动，例如户外旅行、运动会、工作坊等，以促进团队成员之间的互动和交流。
4、建立公正的激励机制
团队成员需要知道他们的工作得到了公正的认可，并且他们的贡献对于公司的成功至关重要。因此，公司应该建立公正的激励机制，以激励团队成员的表现。这些激励可以包括奖金、晋升、福利和特别的项目或任务。...
