规避员工招聘风险有哪些方法：
1.找最合适的不找最优秀的。
HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。
2.要走出招聘误区：唯文凭误区、唯直觉误区、唯资历误区、唯精英误区、唯全才误区、唯权威误区等。
HR不能以文凭高低论英雄，名校毕业并不一定代表能力就强，相反，不少自学成才的人反倒是有真才实学的人!HR招聘时不能有直觉误区，单纯凭着第一印象选人。也不能仅凭应聘者资历﹑背景深厚，就认为是好人才。更不能对人才求全责备，一定要完美无瑕﹑十全十美才行。我们还要警惕权威崇拜，不能因为应聘者是业务权威而迷失甄选人材的标准，失去心中“选才”的那杆秤!
3.要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美。
很多时候，一个人才某方面能力很突出，但另一方面某个缺点也很明显。这时候，HR有时很纠结，往往最后关头因怕担风险，向应聘者关闭了大门。须知，“人无完人，金无足赤”，如果能用人所长﹑避其所短，相信人才一定能一展才学，找到施展才干的舞台!做到人尽其才﹑才尽其用。
4.要根据企业现阶段发展的实际需要选拔人才。
我们都知道，企业在创业﹑发展﹑成熟等不同的阶段，对人才的需求是不一样的!HR必须要有战略眼光，因应形势，认真任能，努力企业的发展需要。
5.高端人才可适当委托专业猎头公司。
对于高端人才，一方面难以网罗，另一方面，一旦用错人，对企业可能招致巨大的损失!其用人风险也是蛮大的!专业猎头公司对高端人才有一定的猎聘渠道和猎聘经验，一般能较快和较好地为企业找到合适的人才。
6.严格遵守招聘原则：公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用。
HR只有严守招聘原则，才能为企业招到优秀的合适的人才。避免人情关、关系网。防止劣才和庸才入职上岗。...
态度。不管你的学习能力如何，不管你的悟性上下，也不管你身处何职，有一点非常重要，那就是你的工作态度。这里的态度，应该至少包括两个方面：认真+积极。...
Excel 数据处理技巧
1.数据筛选：在 Excel 中，我们可以使用快捷键 Ctrl+Shift+L 快速筛选出满足条件的数据。同时，我们还可以通过拖动筛选箭头来筛选出更多的数据。
2.公式计算：在 Excel 中，我们可以使用公式来进行复杂的计算。例如，要计算 A1 单元格与 B1 单元格的和，我们可以在 C1 单元格输入公式“=A1+B1”。
3.数据透视表：在 Excel 中，我们可以使用数据透视表功能对大量数据进行汇总和分析。我们需要将数据导入到 Excel 中，然后选择数据区域，点击“插入”选项卡中的“数据透视表”按钮，按照提示设置即可。
4.条件格式：在 Excel 中，我们可以使用条件格式功能对数据进行可视化展示。例如，我们可以设置当某个单元格的值大于 10 时，该单元格的背景色为红色。我们需要选择需要应用条件格式的单元格区域，然后点击“开始”选项卡中的“条件格式”按钮，选择相应的规则即可。
5.常用函数：在 Excel 中，有许多常用函数可以帮助我们进行快速计算。如 SUM（求和）、AVERAGE（平均值）、COUNT（计数）、IF（条件判断）等。...
任职办公室文员要满足的要求：
1、身心健康;
2、符合岗位职责要求;
3、工作态度端正，热情，积极向上;
4、服从单位安排;
5、能承受基本的工作压力;
6、能与同事和睦相处，给自己营造一个和谐的工作环境。...
人际交往能力是指个人在社交场合中与他人相处的能力，包括与人沟通、协调、合作等方面。提高人际交往能力可以让我们更好地与他人相处，建立良好的人际关系。以下是提高人际交往能力的方法：
1.学会倾听：在与他人交流时，要注意倾听对方的意见和想法，不要打断对方的发言，尊重对方的观点。
2.学会表达：在与他人交流时，要清晰地表达自己的意见和想法，不要含糊不清，避免产生误解。
3.学会控制情绪：在与他人交流时，要保持冷静，不要因为情绪波动而影响交流效果。
4.学会适应：在与不同的人交往时，要根据对方的性格、习惯、文化背景等因素，适当调整自己的交往方式，以便更好地与对方相处。
5.学会表扬：在与他人交往时，要适时表扬对方的优点和成就，让对方感受到自己的重视和认可。
6.学会道歉：在与他人交往中，如果自己的言行有不当之处，要及时道歉，以便维护良好的人际关系。
7.学会谅解：在与他人交往中，要理解对方的处境和感受，尽量避免产生误解和冲突。...
1、分析并清楚问题是什么。如果没有正确地理解问题，就算制定了解决方案，也没办法解决问题。可尝试通过向自己提问来明确自己面对的问题，然后通过收集问题相关信息让自己思路更清晰。
2、提出解决方案。分析信息，看收集到的有关数据及其重要性。比如说可以看一下自己的收支情况，是因为收入太少还是因为支出太多，导致可支配资金太少。如果是支出太多，那就要构想一系列可能的解决方案。
3、一旦确定了解决方案，就要付诸实践。可以先试行一段时间来检验成果，要记住，在此阶段可能会出现许多意料之外的问题，包括那些分析评估时未曾考虑到的事情。
4、研究表明，智力游戏有助于培养敏捷思维，各种各样的智力、脑力游戏都可以尝试一下。有些电子游戏、益智游戏，是能让你的反应速度提升的。...
职场人提高工作效率的方法：
1.保持一个健康的工作态度
当我们真正热爱我们的工作的时候，工作效率会大大提升。当你对一份工作的态度从“要我做”，变成“我想做”，你的效率就会大大提升。
2.学会梳理工作的内容、性质、耗费时间
做好计划很重要，思考和明确每个任务，如何拆解，如何按步骤去实现，会大量减少走弯路的情况。
3.分清事情的轻重缓急
每个人在工作中有一个重心，尤其是当项目比较多的时候，抓住最重要的项目去安排时间，这样才会达到最好的效果。如果用力分散，则会导致每件事情都没有明显进步。当接到一个新的任务，可以思考一下给这个任务打上标签“重要”“不重要”“紧急”“不紧急”，然后按照四象限中的提示去安排行动。
4.思考工作的本质，有SOP（标准流程化）的思想
每项工作都有明确的规范和标准的流程，当同一种类型的任务做了3次的时候，要有意识把这件事情规范化，模式梳理清楚，让每个新接手的同事都可以复制。SOP的最大好处就是，能充分发挥团队的作用，并且为未来发展壮大做好准备。
5.寻求帮助，专业的人做专业的事
专业的事情，要找专业的人来帮忙。如果能用工具解决的，就用工具解决。例如有打字的需求时，是不是用猫途鹰扫描识字更快呢，有合同需要签署和发送的时候，也可以用猫途鹰扫描、签字和分享，一站式解决。
6.集中注意力，番茄工作法
每个25分钟为一个单位，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到闹钟响起，然后休息5分钟，每4个番茄时段就多休息一会儿，这样我们就比较容易专注的工作，完成一个一个小任务。
7.结果导向和行动力
不管做什么事情，都需要有一个明确的目标。清楚自己的工作岗位是什么，在公司的终极目标是什么，做每件事情要达到什么效果，如何去调整战略来达到预期的效果。做事情不盲目，不一定每件工作都是值得做的。每个计划都去认真完成和执行，这样才会有真正的产出。
8.学习和复盘
掌握了这些方法，不断调整使用在我们的日常工作中，并根据工作的具体情况，复盘和学习新的知识、方法，这样会让我们工作效率不断提升。工作不能只依靠蛮力去埋头苦干，工作方法用对了，效率才能提升上来。...
客服人员提高与客户沟通能力的方法：
1、了解客户
在进行销售前，了解客户的需求和偏好是至关重要的。可以通过市场调研、客户调查等方式，搜集客户信息，分析客户的行为、喜好和需求，从而更好地与客户沟通。
2、清晰明了的表达
在与客户交流时，要注意言辞清晰、逻辑明确，不要使用复杂的行话或术语。另外，要善于使用生动形象的比喻、故事等手法，让客户更好地理解你的产品或服务。
3、留有余地的建议
在进行产品推销时，要给客户留有选择的余地。可以向客户提供不同的选项和建议，让客户根据自己的需要和预算做出选择。
4、积极倾听客户
在与客户沟通时，要学会倾听客户的意见和建议。对于客户的反馈，可以做出积极的回应，并对客户的反馈进行及时的处理和反馈。
5、个性化服务
客户希望获得个性化的服务。在与客户沟通时，要根据客户的需求和偏好，提供相应的服务。通过定制化的服务，可以提高客户的满意度，从而增强客户的忠诚度。...
1.正确地对待挫折
认知是影响挫折产生和挫折承受力的重要因素。要提高个体的挫折承受力，应正确认识挫折。挫折不可避免，这就要求我们在工作学习中随时准备迎接各种困难和失败。有了心理准备，就不会再挫折面前惊慌失措。
2.客观地认识和评价自己
自己应客观地认识和评价自己，既不过分抬高自己也不贬低自己，既不自傲也不自卑。自傲会使自己制定的目标高于实际水平而导致挫折，自备会使自己缺乏面对困难的勇气，惧怕困难、逃避困难，或者陷入困境而不可自拔。
3.恰当地运用心理防御机制
心理防御机制是指个体处在挫折与冲突情境是解脱烦恼、减轻紧张以及恢复情绪平衡与稳定的一种适应反应。当面临挫折时，出于自我保护本能，个体会自发地唤起心理防御机制，以减缓心理压力。心理防御机制有积极消极之分：积极的心理防御机制能使人表现出自信、进取的倾向，有助于个体战胜困难与挫折;消极的心理防御机制则使人表现出退缩、逃避的倾向，虽暂时缓解内心冲突但不利于个体长远发展。...
提升语言表达能力的技巧
1、训练自己的逻辑思维。选择一篇有深度的文章进行有条理，有层次，简单明了的表达。
2、少说废话，把话说在关键处，让对方感受到你的心意;学会用眼神、肢体语言表达自己的想法，可以对着镜子多尝试，多练习。说是语言表达能力的最高体现。你可以将前面编写的内容，有意思的故事，讲给朋友们听，分享的过程中也锻炼了自己说的能力。
3、表达内容要按逻辑递进，有一定的逻辑顺序。有顺序的内容才容易被人理解和记忆，最常见的顺序是时间、空间、重要程度、结构顺序。...
