在职场中，谁不想和领导走得更近，让领导有机会发现自己的工作能力，从而提升自己呢?但其实职场人这么多，有多少人是真正能被领导看到的呢?不是他们不够努力，而是他们努力的方式是错误的，他们经常做的事情是白费力气。
因此，如何与领导建立良好的关系非常重要，但在职场中，没有人会告诉你这些职场技巧，因为你和你的同事在同一条线上相互竞争的。其实，这些所谓的职场秘诀和技巧，一说起来就简单易懂。
将为大家带来高情商的人如何与领导交谈的5个技巧。这些谈话技巧可以让领导高度评价你。通常会看到那些在工作场所表现出色的、具有情商的人知道与领导交谈的这些技巧和秘诀，它们非常简单但非常实用，让我们来看看这五个技能和秘诀。
谈话技巧1：切入正题
高情商和领导的谈话技巧是直奔主题，用清晰稳定的语气用最简洁的方式告诉领导你要汇报的情况。为什么要直奔主题，直奔主题来谈呢?原因很简单，领导通常比你有更多的工作要做，所以他们的时间非常宝贵。
跟领导说话的时候，要说重点，主题，不要啰嗦。这表明你尊重领导的时间，处于领导的位置去考虑问题。你的行为自然会得到领导的赞赏。
谈话技巧2：谈话时间
与具有高情商的领导交谈的最重要的技巧和秘诀之一就是控制谈话的时间。当然，这个前提是你跟领导说话，而不是领导跟你说话。两者之间存在质的差异。
那么说到这里，很多人可能会问，应该控制多少时间呢?这也有门道。一般来说，它不能太长或太短。最好控制在3-5分钟内。
这是有根据的，因为在领导忙其他事情的时候，通常最多给你3-5分钟的时间是最合适的。另一种是，如果没有特殊问题，可以在这段时间内上报。
你可能会说，但我有很多工作要报告，我没有足够的时间。我该怎么办?这涉及到第一个技能。试着直奔主题，直奔主题。二是提前做好准备，对要报道的内容进行整理、分类、总结。然后报告将非常有条理。现在，以你工作能力的表现，相信领导会看在眼里，给你的分数自然会更高。这是成功的前提。
谈话技巧3：关注重点，而不是过程
任何时候任何场合跟领导谈，你需要明白一个问题，就是如果领导不主动问你的工作流程等问题，你只需要跟领导谈结果的工作项目。这是领导最关心的问题。其中，情商高的人一般不会多谈工作过程中遇到的困难，或者是擦肩而过，不啰嗦。这是具有高情商的人与领导交谈的技巧。
如此简洁的谈话风格，领导会认为你是一个有条理的员工，有明确的优先事项，他们自然会高看你。首先想到的可能是你。
谈话技巧4：强调对比和利弊
与领导交谈时，有时不一定是在办公室，也可能是在户外活动或其他场合。这时候就需要知道如何灵活使用了。比如，当领导一时兴起和你聊一些工作问题时，你要抓住机会，这是你展示的好时机。
一般来说，情商高的人在谈话中会强调一些工作情境的对比，因为有对比，才能更加清晰明了。
在强调比较之后，会进一步表达自己对工作的看法和想法，并提出工作过程中的优势、劣势和解决方案。
如果你能很好地运用上述技能，那么你在领导心目中的地位自然会更高，而且这个技能需要更多的关注在总结工作经验上。
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