情商和智商在职场哪个更重要?
我的回答是:职场中情商比智商更重要!而且重要得多!
情商最重要的表现在于情绪的自我管理能力。如果一个人不能管理好自己的情绪，肯定会影响自己的心情，从而影响与周围同事的合作。
一、职场，人际关系的重点。
如果一个人情商低，不能很好的控制自己的情绪，或者不注意自己的说话方式，就会面临紧张的人际关系。
我们都能在工作单位看到个别被称为“怪人”的人，就是做人做事的方式不一样。大多表现出讥讽，对人不尊重，在公共场所说话不注意。他们中的一些人可能存在心胸狭窄、猜疑和贪图小便宜等问题。
情商低的人，其实骨子里都不自信，大部分人心里都有非常敏感的神经;有些人傲慢自大，甚至贬低别人抬高自己。
这种人基本都有一个特点:他没有朋友，或者即使有朋友，也是和他性格脾气一样的人。
久而久之，这种人往往被当成另一种人，大家都不愿意接近他，不愿意和他交朋友。
二、高情商有哪些表现?
一是能够尊重和理解人。
一个情商高的人，会用最恰当的方式处理看似复杂的问题。
能够客观理性地看待问题，以合适的方式与人沟通，实现有效沟通。
第三，其实情绪是可以管理的。
如果能调整和管理好自己的情绪，就能建立良好的人际关系，改善自己的职场软环境。
1.神入
想要得到别人的尊重，首先要理解和尊重别人。
既然在职场中与不同的人打交道是必不可少的，要让别人接受和理解你，首要的是你也要接受和理解别人。
知道你可以对一个人说什么，可以开什么样的玩笑，什么时候可以说什么。
2.“同情心”
你要沟通别人的感受——“己所不欲，勿施于人?!"
想想你讨厌的工作和做事的方式，具体来说，就是你处理日常工作的方式。既然你讨厌别人这样对待你，你就不应该这样对待别人。
在你平时和别人的交往中，你的行为习惯在大家眼里是那么格格不入。不要总怨天尤人，先学会自省，我自己的说话方式有没有错，这让原本是好事的事情变得不可收拾。不恰当的沟通方式造成了新的矛盾，激化了积累的矛盾，反而适得其反。这也会使一些原本有能力、有潜力的人，因为他们处理外交事务的低情商方式，遇到本可以避免的“并发症”和挫折。
请明白，你和别人交往的方式，说话的方式，行动的方式，其实都是在不断塑造自己在职场的形象。
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