情商在职场上多重要，职场上的高情商是我们都想要的，高情商人非常强大，和高情商人在一起我们也会不自觉的变得更加自律，那么下面为大家分享情商在职场上多重要。
一、职场的情商可以影响自己的人脉
众所周知，在我们的社会工作过程中，每一个人都喜欢和相处舒服的人在一起，而不愿意和那些嫉妒心强、语言犀利的人在一起，因为每一个人和自己相处舒服的人在一起时，都能获得无限的快乐，而和语言犀利的人在一起，总是会让自己的心情变得烦闷，影响自己的工作，而这就是一种情商。
职场情商高的人往往能得到别人的喜欢，得到更多人的支持与青睐，而职场情商低的人往往会被人排斥与远离，到头来一个人脉都没有。而我们又知道人卖的多少也会影响自己未来的前途发展，所以职场的情商可以直接影响自己的人脉，从而间接影响了自己未来前途的发展，所以职场情商的重要性可见一斑。
二、职场的情商可以影响升职
一般而言，在职场中情商较为高的人往往能够更好地受到老板的青睐，能够更容易受到上级的提拔，因为职场中情商高的人总是能让老板感受到自己的付出，说的话能够让老板感受到好感，因此当面临升职机会时，老板也会更容易想到职场中情商较高的人，比起那些情商较低的人，更容易升职加薪。
三、职场中情商高的人对待生活更积极
职场中情商高的人，容易受到同事们的喜欢与赞美，容易接受到老板的提拔与欣赏，而这些被人欣赏的倾向又会促进其更加的努力上进，从而对待生活的态度更加积极，对待工作更加努力。
总而言之，情商的高低还是非常重要的，我们在提高自己智商的同时也要注重培养智商，这样我们才能两全其美，获得最终的成功。
情商高的人工作会更高效。
被誉为“情商之父”的科学记者丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)，曾经做过一个这样的实验，他对5000人进行长达五年的调查研究，最终发现：那些情商高的人，可以花费较少的精力做出高效的业绩;而那些情商不高的人，即使使出了浑身解数，得到的工作结果也很难令人满意，受欢迎程度也较低。
那些情商高的职场人士，不仅能够将自己的分内工作做好，而且还能和同事进行良好的团队合作，善于与领导沟通，懂得怎么做才能让领导满意。职场上那些不懂通力合作，一意孤行的人，一般业绩都不会突出。
因为一份工作要想做好仅仅依靠个人的力量是不够的，必须要依靠团队协助，领导指挥。而这种人没有团队精神，钻了牛角尖自己都不知道，直到撞了南墙还不清楚到底怎么回事。
他们工作很努力，但因为情商不高导致工作业绩很难提高。我在前面也说过，要想干好一份工作，不仅仅要注重工作本身，还要注重工作之外的事情，学会善于沟通，懂得换位思考，懂得去做领导吩咐的和领导没有吩咐的……
不能说情商高的人就一定会一直成功，但是无数的职场案例证明，情商高的人无论是在日常工作中，还是在社会中的为人处世方面，都表现得很优秀。在当下竞争激烈的社会，工作只要下功夫，几乎每个人都可以基本完成，但真正将工作做得尽善尽美、极为优秀的往往都是情商高的人。
高情商的人对自己的价值与能力有清晰了解，能够换位思考，知道怎么与不同的人融洽相处。他们很自信，但并不高傲，能够认同他人的能力与优势，虚心向别人请教和学习。
他们不仅有独立的思想，还会控制自己的情绪，掌握更多的人脉资源。反观那些情商低的人，他们不自信，沒有主见，容易看风使舵，随波逐流，工作效率自然不高。这种人很难得到别人的认可，自然不可能有良好的人脉关系。
一个人要想在职场上顺风顺水，缺少情商是不行的。但是，若他能及时发现自己情商不高，想要通过后天的努力提高情商，还是能够提高工作效率、扩充人脉的。我们可以通过很多方式提高自己的情商，比如，增强自身的自信，与人为善等。关键还是要看自己有没有决心。
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