际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，关于这个问题法律也有明确的规定，不拘小节才能够进步，职场的身体健康也是难能可贵的，学会如何培养职场中的创新意识，职场达人非你莫属!
(1)善于从自己或者他人过去的工作中总结经验。
(2)遇到问题，不要怕向人请教，甚至是比你职务低的人。
(3)多和本行业的达人、专家交流，及时补充自己的专业知识。
(4)遇事不急躁，独立思考，反复地、全面地推敲，然后再做结论。
(5)尽量多一些发散性思维，不要受传统思维禁锢。
1、提高自己职场中的创新能力
职场创新能力是一种综合性能力，包括敏锐的洞察力和预见力、积极的演绎分析和联想力、良好的实践创造应变力和善于组织协调沟通力。领导者创新能力是知识、技能和经验的合理运用和总结。富有创新能力的领导者具有如下特征，一是兴趣广泛，能从平凡中发现奇特，从人人习以为常的.现象中找到“异常”之处。二是具有敏锐的洞察力，能及时找出实际存在和理想模式之间的差距，能察觉到别人未注意到的情况，不断地发现人们的需要和本部门的潜力。
2、创新要突破思维定势和思想禁锢
事实证明，旧的习惯、观念和思维定势，是创新的最大阻力。创新者最重要的是发现自己的思想禁锢，能及时地突破思想的“重围”，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进，从而走向新的天地。创新者注重思维创新要突破几种常见的思维定势，譬如权威定势、经验定势、从众定势和书本定势，充分拓展动态开放、逆向求异、高屋建领、情理交融、见微知著和聚合归一的思维视角。
3、搞创新要允许失败
创新和改变必然带来风险。优秀的领导者都能认识到，成就最大的，往往是那种敢于冒险的人。不冒险，虽然不会有犯错的危险，但同时也会失去成功的机会。既然是冒险，失败必所难免。要鼓励人们更具有创新精神，就必须让他们知道，失败了也没有关系。鼓励创新，就要允许群众探索，允许群众失误，允许群众后为，可以先开放，后引导;先无序，后有序;先发展，后管理;先试验，后创新。
4、开拓创新也要讲成本
开拓创新型的事业是需要胆识和魄力的，是要付出代价的，否则便趟不出一条新路子，开不出一片新天地，但不能因此就可以在创新改革中不讲代价、不计成本。讲代价讲成本，不是斤斤计较，不是吝啬抠门，该投人的一定要投，该多投的一定不能少投，该担的风险一定要担，该交的“学费”一定要交，但是成本学费不能频繁地、重复地、无限度地交，否则就是瞎折腾。所以搞创新，绝不能心中无数，否则就只能增加一些无谓的成本和风险。
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