现在很多企业的管理层都觉得很难管理自己的员工。接下来小编整理了公司如何才能让员工服从管理的相关内容，文章仅供大家的借鉴参考!
现在很多企业的管理层都觉得很难管理自己的员工，员工总是懒散，拿多少钱做多少事，面对自己的任务安排都是应付了事，不求做到最好。我们需要用一种方法让员工发自内心的服从管理，努力工作，这样才能提高公司的效益。
1、以身作则，树立好榜样;
2、让每个人都了解自己的地位，不要忘记和讨论他们的工作表现;
3、如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高;
4、让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策;
5、信任员工，赢得他们的忠诚信任;
6、实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本;
7、时不时倾听下属的建议，他们也会有不错的.主意;
8、如果有人举止怪异，应该追查;
9、尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里;
10、解释“为什么”要做某事，如此员工会把事情做得更好;
11、万一你犯了错误，立刻承认，并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你;
12、告知员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感;
13、提出建设性的批评，批评要有理由，并找出批评的方法;
14、在责备某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能帮助他;
15、给予奖赏，但奖赏要与成就相当;
16、言行一致，不要让员工弄不清到底应该做什么;
17、把握住每一个机会，表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力;
18、如果有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处，并予以解决;
19、尽自己最大的可能，去安抚某个情绪不满的员工，否则所有的人都会受到波及;
20、制定长、短期目标，以便让每个员工据以衡量自己的进步;
21、支持你的员工，应有的权利与责任是不可分的。
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