企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程,要突出在“建”字上,切忌重口号轻落实;重宣贯轻执行。那么,企业文化建设的原则是什么呢?下面是小编收集整理的企业文化建设的原则,希望对您有所帮助!
1.企业全员重视的原则
企业必须首先确立建设企业文化工作的优先地位,企业的方方面面、上上下下都要重视企业文化,把它作为关系到企业生存和发展的大事来抓,以发挥企业文化的导向功能,引起生产经营活动实现快速发展。
2.坚持市场导向的原则
以市场为导向、坚持市场导向是企业文化建设目标确立的前提,离开了市场导向,任何目标都毫无意义。
3.全面和谐发展的原则
已发展为主题。每个企业都有明确、远大的.目标,使员工的工作与企业目标紧密联系在一起。企业要具备卓越的精神,永不满足,以创造促发展,以发展求卓越。企业文化要把企业发展的总体方向和发展目标体现出来,融合到企业文化建设中去,强调企业的长远发展、可持续发展和出类拔萃。
4.突出个性的原则
企业文化建设必须避免雷同,“千企一面”是企业文化建设的大忌。这就必须在企业价值观、企业精神、经营哲学等方面挖掘特色,体现个性,张扬自我,树立独特的企业文化形象。
5.亲密合作的原则
要在组织与个人之间、管理者与职工之间、商机与下级之间建立起亲密的朋友式的关系,员工之间彼此信任,真诚相待,建立员工与企业归属感,满足员工的情感需要,形成一个融洽的整体环境。
6.企业领导现行的原则
优秀的企业文化,是企业家德才水平、创新精神、事业心和责任感的集中展示。
7.全员参与的原则
企业员工要参与管理,参与企业文化的建设。在具体实施过程中,既需要领导者积极倡导、身体力行,也需要企业员工的普遍认同和贯彻实施,并且取得积极效应。这既有利于企业文化的形成,也利于企业文化的落实。
8.共同价值的原则
价值观是企业文化的核心,每一个企业都应该具有一个共同的价值观,企业员工都应该在共同的行动中信守共同的价值观。
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