降低企业用工成本的三个方法

很多企业反映，用工成本居高不下，特别是对于一些劳动密集型企业，社保入税，监管环境更加严格，日后用工成本还会再升。面对这一问题，小编给企业主们推荐招聘三种人。

一、招聘应届生

国家为了促进应届生就业，多地对企业招聘应届生都有政府补助。根据相关规定，招聘应届毕业生，在入职前两年，社保费用可以全额返还，同时，如果企业申请了实习基地，还可以获得每人1500元的补贴。这一规定部分地区并不完全相同，还要查看当地具体的政府补助。

二、招聘退伍军人

企业录用退伍军人并签订1年以上劳动合同，自签订合同并缴纳社保当月起，3年内按照实际招用人数，可以予以定额依次扣减增值税，城建税，教育费附加和企业所得税。

举个例子，某企业2019年需要缴纳企业增值税50万，城市维护建设税7万，教育费附加3万，地方教育费附加为2万，企业所得税为25万，企业招用退伍军人为100人，当地规定招录退伍军人每人可按6000元依次抵减值税，城市维护建设税，教育费附加，地方教育费附加和企业所得税。

那么该企业2019年可抵减的增值税税额为100*6000=60万，那么该企业抵减之后需要缴纳增值税为0，城市维护建设税为0，教育费附加为0，地方教育费附加2万，企业所得税为25万。

三、招聘残疾人

企业招聘残疾人，可以免除企业残保金的缴纳。安置残疾人可以享受增值税税额的返还政策，对缴纳的增值税可以根据招聘残疾人员的数量按当地基本工资水平的4倍进行返还。同时，在计算企业所得税时，对残疾人员支付的工资，可以100%在税前进行加计扣除。

从总体来看，企业招聘国家扶持人员，都会有相应的优惠政策，建议各企业多多留意当地相关政策。

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