持有这种观点的老板认为劳动合同法的出台及严格实施导致企业的用工成本越来越高。其实有此种看法的不仅是企业老板们。那么劳动合同法真得让企业的用工成本提高了么?
劳动合同法改变了企业老板们对劳动者的基本态度。在企业用工管理中，在做出关于劳动者切身利益的事项之前，开始尊重劳动者的想法，劳动者的基本态度。
这难道不是一个企业应该做得么?如果没有劳动合同法的威慑性，会有企业老板愿意在调岗降薪问题上与劳动者协商么?如果没有劳动合同法，会有企业在辞退员工的问题上三思而后行么?
劳动合同法只是让劳动者获得了应有的尊重，这种尊重在劳动关系中难道不是必要的么?
如果没有劳动合同法，相信很多企业的规章制度仍然是随意发出，随意制定。没有劳动合同法，相信很多企业根本不会想到去规范劳动合同约定、回到内部规章制度、为员工缴纳社保等。
没有劳动合同法，很多中小企业的员工管理将仍然处于小作坊的管理模式下。我们一直推崇的国际化管理将永远只是空中楼阁。
劳动合同法的确提高了企业的成本，这个成本包括了：违法成本、员工管理成本。但是如果没有这两个成本的上升，中国中小企业的老板们还在自己的企业里面做着唯我独尊的皇帝梦。这样的中小企业是我们的市场经济所需要的么?
为何越大的企业越不容易在劳动争议案件中败诉?不是因为大企业的社会资源深厚，更多更大的原因是这些大企业在企业用工风险的防控方面已经提前规范化。而这也是很多劳动者愿意去大企业工作的原因。在一家员工管理规范化的企业所获得的不仅是高收入，还有更高的尊重。
人口老龄化时代的到来将导致劳动者更加重要，更加需要受到尊重。这种尊重不是口头上的，而是需要权益上有所体现。劳动合同法在这种大背景下对劳动者的保护会进一步加大。我们的中小企业如果现在就觉得劳动合同法过于严格了，不愿意面对这种法律现实，那么未来将更加被动。
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