提到“用人成本高”,大家或许第一时间想到的办法就是裁员,裁员这种方式在短时间降本上有非常好的效果,但做法较为激进,频繁使用有损企业形象和信誉,所以并不推荐。而除了裁员外,部分企业为降低用人成本也开始冒险用工,应用这种方法降本的企业短期内能牟取暴利,但结果往往都不好,所以自然也极不推荐大家使用,以免害人害己。那聊了这么多,企业到底该如何做才能有效降本呢?很简单,那就是“转型线上+采用社会化用工模式”。
一、转型线上
以直播、短视频等形式为主的线上运营方式,2020年在我国大放异彩,不仅为我国经济发展注入强有力的动力,还加深了其他行业与互联网的融合速度,并带动了互联网及其相关行业的蓬勃发展,所以可见互联网为我国创造的巨大价值。在这样的背景下,国家也将“数字化建设”作为我国经济未来发展列入政策当中,并逐步加快我国企业与数字化融合的速度。由此可知,“数字化”不仅是2020年企业建设的重点,也成为2021年企业发展绕不开的主题。
当然,建议大家先转型线上,是出于经济发展的考虑,也是出于节省用人成本的考虑。毕竟当企业的宣传、推广、销售等工作转至线上进行时,企业无需用太多员工进行线下营销,只需要找几个员工进行网上操作即可完成工作。这样一来,企业不仅能利用互联网的时效性、强互动性、不受地域限制等特点将产品的影响力发挥到最大,也能用较低的人力成本收获较高的效益、实现降本增效,所以非常推荐大家用“线上转型”的方式降低成本。
二、优化用工方式
一家企业若是用人成本高,用工方式肯定是第一个需要排查的对象,看它是不是当前市场较为流行的用工方式。如果不是的话,建议大家还是换一下,换成目前经济市场较为热门的社会化用工。随着互联网平台兴起的社会化用工,在帮助企业降低用人成本上效果显著,加上其与线上运营方式搭配使用,犹如如虎添翼,所以也非常推荐大家在业务中使用社会化用工。
而如果大家不知道该如何应用该用工方式,这里有一个比较有参考价值的建议,那就是找用友薪福社帮忙。作为社会化用工的倡导者及实践者,用友薪福社在助力企业应用社会化用工模式上是专家,不仅能凭借专业团队为企业定制社会化用工整体解决方案,调整人力资源配置,还能依托社会化用工综合服务云平台帮助企业搭建线上运营体系,进而促使企业开通线上运营渠道,实现“线上+线下”运营。所以若是大家找用友薪福社帮忙的话,不仅可以轻松应用社会化用工,还可以快速转型线上,简直是两全其美的方法!
“转型线上+应用社会化用工模式”,是企业降低用人成本见效极快的一套组合方法。当然,二者拆开单独使用也是可以的,只是效果没那么喜人。因此,还是建议大家二者相互搭配着使用,这样才能收获更棒的效果!
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