随着欢乐的春节结束，一年一度的“金三银四”招聘季如期而至。求职者们开始蠢蠢欲动，hr们也将迎来忙碌的“黄金期”。目前，很多企业都采用与求职者视频的形式进行远程面试。那么针对视频面试，求职者应做好哪些面试准备呢?面试成功后签订劳动合同都需要注意什么?一起来看。
一、线上面试前的个人准备
1.个人的形象准备
了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。
2.个人设备和网络
确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用;关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰;测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。
3.室内场所的选择
选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物;灯光明亮，让面试官可清晰看到你;人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。
二、线上面试需注意的事项
1.保持积极的心理调适
很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。
2.不要过早问及薪酬问题
有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。
3.注意肢体状态和语言表达
虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。
总之，只要做好充分的准备，确保自身状态良好，即便从未经历过视频面试的你，也定能收获满满而脱颖而出。
面试成功后，就要面临签订劳动合同的问题，那么订立劳动合同时应该注意什么?要点为五个“看”：一看劳动合同中的“必备要素”全不全，二看试用期约定是否合法，三看每月工资是否包含个人社保费用，四看法定休“假”有没有，五看有没有额外的协议，一起来学习吧。
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