简历就是一种个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来公司的价值。简历可以体现求职者的营销能力、逻辑能力、写作技巧、专业素养、沟通欲望与效率等，留下良好的第一印象。
一、什么样的简历会受青睐
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受用人单位欢迎的，长度在2到3页纸比较合适，个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎，简历的真实内容才是我们撰写的重点。
二、简历中的常见问题
简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点，“一份简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差，缺乏细节;过多的主观描述以及过多的无关信息;呈现出不良信息;有一些文字拼写错误;有些简历太长。
三、好简历的四个要素
1.逻辑清晰
逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开，要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质(比如知识、技能、品格等多个维度)，位于金字塔底端的是具体的论证素材。一份简历，从内容上讲，主要应包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。
2.重点突出
你要突出什么，学校、专业还是经验?重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点，有针对性地突出你的优势。
3.用语精准
简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力、实事求是、包装适度。
4.注意细节
纸张与排版、打印效果、无错别字、没有时间与经验上的逻辑错误、信息表述无误(如公司名字以及招聘的信息)、标点符号、行距统一等。
四、如何撰写一份出色的简历
(一)撰写简历的基本原则
以一个明确的求职目标为重点，将个人简历视为一个“产品”推广，尽量陈述有利条件以争取面试机会。
(二)撰写简历的基本步骤
认识自己，认识职业与招聘企业，突出特色卖点，制作合适的简历类型与风格格式。
(三)撰写简历的基本策略
减少无关信息——用关键字说话;减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话 ;隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点。
(四)简历写作的基本内容
1.个人基本信息：如姓名、性别、年龄、联系方式、居住地址等。2.求职意向：这点非常重要，根据你想从事的工作职位名称，针对性地做几类简历(技术类、销售类……)，别期望HR来发现你适合做什么。3.教育背景：学校名称、专业、学位、成绩情况、主修科目、排名、论文等。4.工作经历(实习经历)：学校实践经历、企业实习经历、培训经历等。5.补充信息：英语能力、计算机能力、好与特长、性格描述或自我评价等。
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