企业招聘六大渠道：
1、招聘网站和社交媒体：招聘网站如678美业人才网、前程无忧等，以及社交媒体平台如LinkedIn、微信等，都是企业招聘的重要渠道。通过发布职位信息和招聘广告，可以吸引更多优秀的求职者。
2、校园招聘：通过参加大学的招聘会或在校园内设立招聘宣传展台，企业可以与高校毕业生建立联系并招募新人才。
3、内部推荐：企业内部推荐是一种相对低成本的招聘方式。通过员工内部推荐，企业可以利用现有员工的人脉关系和口碑，找到更符合公司文化和价值观的人才。
4、公司官网：在公司官网上发布招聘信息，可以向潜在求职者宣传企业品牌形象，同时在招聘流程中与有意向的求职者进行接触。
5、中介公司：中介公司是企业寻找专业人才的一种重要途径。企业可以委托中介公司进行招聘和筛选，中介公司会根据企业需要的岗位要求和人才需求进行匹配。
6、员工引荐：员工引荐是企业获取新鲜血液的另一种渠道。通过员工的社交网络，企业可以找到更符合公司文化和价值观的人才。
企业通常使用的招聘渠道，包括网络招聘、自有媒介、校园招聘、社交平台、外包猎头、内部推荐、内部竞调以及人才共享等。
企业的招聘渠道主要包括以下几种：
1.校园招聘
这是许多企业常用的招聘方式之一。通过参加学校举办的人才招聘会或者宣讲会，企业可以直接面对众多应届毕业生，挑选符合岗位需求的人才。此外，企业在校园内设立招聘网站账号，发布招聘信息，也能吸引有意向的学生关注并申请。
2.在线招聘平台
随着互联网的发展，许多在线招聘平台如智联招聘、前程无忧等逐渐兴起。企业可以通过这些平台发布招聘信息，筛选合适的候选人。在线招聘平台具有信息更新快、覆盖范围广、简历投递方便等优势。
3.社交媒体招聘
社交媒体已成为现代人获取信息的重要途径之一。企业可以在社交媒体平台上发布招聘信息，通过分享、转发等功能迅速扩大影响力。这种方式能够吸引年轻、活跃的候选人群体，提高企业在年轻人中的知名度。
4.猎头公司招聘
猎头公司专注于为企业寻找高端人才或特定领域的专业人才。他们拥有丰富的人才库和专业的搜索手段，能够根据企业需求，推荐合适的候选人。这种方式虽然费用较高，但在寻找优秀人才方面具有较高的效率。
5.内部推荐招聘
企业内部员工往往掌握着大量的人才信息。企业鼓励员工推荐合适的人选，通过内部推荐的方式招聘人才。这种方式能够降低招聘成本，提高招聘效率，同时增强员工的归属感和凝聚力。
