解决企业招聘客服人员的渠道：
1、《前程无忧》。在这里，你能找到高工资好福利的工作，你能向各个大企业投递简历，你能轻轻松松实现跳槽。如果是刚毕业找工作，或者是想换岗位但不清楚薪资水平，还能通过薪资查询来获知。
2、《赶集网》。在赶集网，找工作就和聊天一样，可以直接和管理进行即时沟通，在聊天中进行轻松的面试，面试通过即可入职。还可以参与线上的企业招聘会，看着直播就入职了。
3、《兼职猫》。有许多的工作都是适合兼职的，比如客服工作，这种有许多都是兼职岗位。兼职猫就是专为用户提供兼职工作的软件，用户可以在这里找到大量线上兼职，直接远程办公即可。
4、《智联招聘》。在智联，系统会为用户进行智能推荐，推荐的都是符合用户心意的工作，还可以直接打开定位搜索附近的工作;如果是跳槽的用户，还可以将前东家的公司进行屏蔽，这样就不用担心简历会被前东家的人事看到了。
5、《BOSS直聘》。BOSS直聘主打的就是求职者与老板直接交流，用户在寻找工作时可以与招聘人进行有效沟通，直接线上递交简历、线上面试、线上入职。
1.考虑内部招聘通过内部招聘：一方面确保公司内部业务和文化的匹配，另一方面也是公司为员工的职业生涯发展提供的机会。此种方式费用低，质量有保证，大部分职位可先通过发布内部信息的方式进行招聘。
2.员工推荐：这种方法在寻找很难招到的人才时。
3.网上招聘：专门的招聘网站按年收费，费用较低，可以发布任何数量的广告，因此可以作为一般职位招聘需求的首选方式，但对高级职位的招聘效果不理想。
4.报纸广告：招聘渠道中，目前公司所在地区××报纸效果较好，目前处于垄断地位。特别适用于招聘各类中高级人才职位，但费用较高。
5.校园招聘：校园招聘适用于有长期人才培养计划、相同需求职位较多的公司。
6.猎头公司：仅限于招聘部门经理及以上级别的职位使用。
企业招聘的渠道：
1、现场招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。
2、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
3、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
4、传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。
5、人才介绍机构
这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。
6、内部招聘
内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。
7、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。
8、人事外包
所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部资源"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
