惠普1212、惠普P1007、惠普208dw、 这几款2024年最好的打印机品牌，得到了下面的测评内容，希望对您的选购有所帮助。...
职业心理专家认为，颜色与心情的关系非常密切。红色会让人激动，蓝色则让人平静;心情郁闷的人当中产生激情，在蓝色中更感到压抑和寂寞。所以，不要小看办公室的色彩搭配，颜色影响心情，进而会率。比如一个单位的办公室所使用的色彩不仅整体要一致，还要考虑通过局部色彩的差异来区分员工等级公家具一般有6种色调：黑色、灰色、白色、棕色、暗红和素蓝色。通常，灰色用于职员办公桌;黑、棕色台、老板椅和会客室桌椅;素蓝和暗红多作办公室座椅。因为，蓝色虽淡雅，不失明快;红色虽庄重，不乏色向来给人凝重感，用它们装点会议室和老板室，会促使你集中思考一般来说，办公室色彩的配置要依照小和谐”的原则。...
为了提高员工执行力，企业老板可以考虑以下几种应对策略：
1.设定明确目标
企业可以通过设定明确的目标和行动计划，激发员工的目标感和动力，使他们能够更好地理解自己的工作使命和价值。
2.提供培训和指导
企业可以通过为员工提供必要的培训和指导，帮助他们提高技能水平和知识储备，从而提高工作效率和执行力。
3.确保人岗匹配
企业可以评估员工的能力和工作经验，并将其安排在最适合的岗位上，以提高员工的工作热情和执行力。
4.改善工作环境
企业可以改善员工的工作环境，提高资源配置、沟通协作和人际关系等方面的质量，从优秀的员工往往是公司最宝贵的资源之一，他们拥有出色的技能和经验，可以为公司带来更多的价值。然而，许多管理者却发现，这些优秀的员工非常难以管理。...
1、最好是局部照明
办公室是工作的场所，应讲究灯光的局部照明效果，灯具的选择不仅应充分考虑到亮度，而且应考虑到外形的色彩和特征，以适合于平静、雅致、高效的工作环境。一般工作和学习照明可采用局部照明的灯具，以功率较大的白炽灯为好。位置不一定在中央，可根据室内的具体情况来决定。灯具的造型、格调也不宜过于华丽，以典雅隽秀为好，创造出一个供人们阅读工作时所需要的安静、宁谧的环境。
2、台灯选用直射型
台灯的造型应适应工作性质和需要，不宜选用有色玻璃漫射式的或纱罩装饰性的工艺台灯，因为工艺台灯较少考虑照明功能，过多注重装饰效果。这里应选用带反射罩、下部开口的直射型台灯，也就是工作台灯或书写台灯，台灯的光源常用白炽灯和荧光灯。
白炽灯显色指数比荧光灯高，而荧光灯发光效率比白炽灯高，它们各有优点，可按各人的需要或对灯具造型式样的爱好来选择，而节能新光源荧光灯，不仅兼有白炽灯与荧光灯的优点，并且外形的设计非常新颖紧凑，节能效果显著，是制作台灯的最佳光源。
如果可能的话，避免坐在日光灯光下，卤素灯和白炽灯对于眼睛更合适，当然，自然光是最好不过的选择。
3、头顶上方最好不要灯
头顶上方最好不要有灯，更不可有大型吊灯。一则会在桌面上产生反光，不利眼睛;二则万一装修或不牢而掉下来，会打到头。时间久了，会致人心神不宁，精神恍惚。若因光线不足，可在桌上加个台灯。
4、自然采光为最佳
写字楼的格局宜整齐而雅致，布局要紧凑、和谐、自然、温馨。要确保写字楼明亮舒适。采光越接近自然，越容易调动人体基因，使其调整成最佳状态。除了采光以外，写字楼还应尽可能创造条件保障适度的通风，因为良好的通风可以帮助保持写字楼的整洁舒畅。...
选择办公室灯具一定要注意这几个事项：
1、便捷
不同的顶面要选择与其适应的灯具，比如，没有吊顶的宜选择吊灯，这样在更换时比较方便。因为办公室的照明一般都是要从早开到晚，所以办公室照明宜选用全光谱的吊灯。
2、节能
节能环保是现代人的普遍追求，再加上办公室属于工业用电，本身就比较耗电，面对日益高涨的电费，选择灯具时也应该考虑节能问题。
3、安全
安全性是用电一定要考虑的问题，安全主要是针对灯具的生产厂家必须正规，另外，潮湿区域必须选择防潮灯具。
4、功能
功能是指不同区域应选择不同的照明工具，比如，办公区域的灯具一般要选择全光谱的灯，而前台由于是展示区除了要考虑照明外，还要要求照明方式的多样性，使照明设计做到与企业形象和品牌的有机结合。用照明整合各种装饰元素，使得企业前台形象展示更加具有生命力。
5、协调
协调主要是对灯具的形状、色泽、款式、功能要与空间其他物体协调一致，不可太突兀。...
不到晋升的原因有很多，比如专业能力不够强，适应能力比较差，团队协作能力不强，人际关系不好，比较自我等等，都是会导致职场人得不到晋升，有些问题自己可能意识不到，可以找同事、领导，毕竟旁观者清。...
企业对应届毕业生持观望态度或者不喜欢用应届毕业生主要有以下几个原因：
1.经验不足：应届毕业生通常缺乏实际工作经验，可能需要较长时间适应并熟悉工作环境、规章制度和业务流程，这对企业的培训和人力成本有一定压力。
2.沟通协调能力不足：部分应届毕业生由于缺乏社会实践经验，沟通协调、团队协作等软技能可能相对不足，这在一些职位上可能给企业带来一定的困扰。
3.疑虑未来发展稳定性：一些企业担心应届毕业生在初入职场时可能还没有明确的职业规划和稳定的职业追求，可能会对未来的岗位变动有所顾虑。
4.需要耐心培养：相比有经验的从业人员，应届毕业生需要企业投入更多的时间和资源进行培养和指导，成本相对较高，对一些企业而言可能不太划算。
5.担心学校教育与岗位需求不符：企业可能担心应届毕业生在校期间所学知识与企业的实际需求不相匹配，需要较长时间补充学习和适应。...
提高员工的工作积极性方法：
1、首先一定要了解每个企业员工的特点，现在有些企业只管招人，对人才不甚了解，招进来以后也不管你以前是做什么的能做什么，就安排给活干，这样能把事情干好吗?所以一定要了解每一个员工的情况;
2、掌握了员工的个人基本情况和自身特点还不够，要人尽其才，让他们尽量从事自己感兴趣的事情，这样他们才会有干活的积极性，试想一下，如果不感兴趣他们只是机械性的重复工作，不会有任何创造性的成果;
3、给予员工应有的报酬，工作的目的是为了更好的生活，这是一句实话，但是却被很多老板忽视，所以只是让他们卖命的工作却不给他们合理的薪酬，这样时间久了，员工必然会产生反感;
4、给予员工合理的加班补偿，在公司经营繁忙的时候，难免会遇到加班的情况，而加班国家出台了相应的法规，按...
影响企业成本高的主要原因有：
1、各项定额管理、原始记录还不健全;
2、计量基础工作不到位，水、电、汽等“跑、冒、滴、漏”的现象还很严重;
3、产用料大手大脚;
4、在原材料、物资采购等方面存在一定的质量及浪费问题;
5、只重视生产过程成本管理，忽视供应、销售过程成本管理。如物资采购中“暗箱”操作现象严重，采购成本居高不下。...
如何设置企业员工晋升的方法：
1、必须拥有担当该职位所需的技能，只有必备了所需技能才能做好本职工作。
2、对企业忠诚，任何一个老板都需要忠诚的员工，只有对企业绝对的忠诚，老板才能信任你，才能将重要工作交给你。
3、敬业爱岗，一个人要想取得成就，必须对自己的工作能尽职尽责，如果对本职工作都不能认真对待的人，怎么可能成为企业的顶梁柱，上司怎么可能放心把工作交给你呢。
4、积极主动的工作态度是职场中恒定不变的定律，在现代的工作职场中，那些完全听任上级指挥而没有自己思想的人是不可能得到重视的。
5、主动为你的上司排忧解难，当你的上司因为某件工作而一愁莫展的时候，如果你能主动站出来，充分展示你的才能为你的上司解忧，而不是当一个事不关已的旁观 者，能帮助你的上司取得成功的人，同时也一定会得到胜利的果实。
6、工作中少一点抱怨，多做一点实事，任何一个老板都不喜欢整天抱怨的员工，要想得到老板的重视，就必须学会任劳任怨，即使上司安排你的事情是如何的不情愿，也千万不要去抱怨，而是首先应当想办法把工作完成好，让你的上司满意。...
