1.CPU一定要选最好的
很多人都会认为英特尔的处理器一定要比AMD的好，导致很多人认为选英特尔才是最好的处理器，关于这点要是在前几年我不反对，但是自从锐龙系列问世，他们之间的差距可以说可以忽略，况且同性能处理器英特尔始终要比AMD贵很多，目前AMD锐龙二代和即将面世的三代制作工艺基本上进入12纳米时代，而英特尔还在14纳米徘徊，也就是说AMD完全改变了以前的高发热量，高功耗的缺点，所以请大家理性的根据自己的用途选择适合自己的处理器。
2.内存越大运行速度就越快
很多人电脑运行缓慢，都认为是自己电脑内存太小，所以盲目的选择增加内存条，结果是并没有得到很大改善，一台电脑运行缓慢内存只是其中一个因素，其中主要还是和CPU有很大关系，所以在加内存前一定先确定是不是内存不足导致，如果不是请不要盲目增加内存，注意我这里并不是说内存不重要，我只想表达需要根据电脑的整体配置来决定电脑的瓶颈，而不是单纯认为加内存就能解决一切问题。
3.独立显卡就一定比核显强
前面我看到很多朋友去组装电脑，因为对电脑配件不熟悉被一些别有用心的商家忽悠说给他装一张独显肯定会比核显强价格也不贵，我看了一下他发的配置是AMD 2200g给他搭配了一张老的低端显卡GT730，其实我当时就想说请拔掉独显以提升核显性能，就目前来说像AMD 2200g 2400g自带的核显基本上可以秒杀前些年的低端独立显卡，所以不要光看独立两个字，还要具体看架构和具体型号!
4.显存也大越好
这样游戏运行起来也就越流程，其实一张显卡好坏显存只是其中一个选行，其中还要看显卡的型号，核心，显存类型，显存容量，显存频率，位宽不能单单看显存，不过现在有很多商家都是打着4g大显存独立显卡，对于这种一定要看清楚，举个例子就好比现在十系列的1050 4g版本，你就再怎么厉害也是不可能干过1060 3g版，所以一定要记住千万不要以显存大小来决定显卡性能。
5.AMD和英特尔主板可以通用
这个问题原则上只要稍微有点电脑常识的人都不会出现，但是还是有一部分人搞混了，他们认为只要是主板就行，这里再次强调AMD采用的是针脚式，英特尔采用的是触点式，一旦买错不好意思你就只能为厂家做贡献了!
6.电源功率越大越好
这个估计也是很多人容易进入的误区，都认为一台电脑电源是非常重要的，他们的好坏在于功率，只要功率越大就越好，这就完全是一个误区，这个电源功率确实很重要，但也并不是越大越好，只要能满足电脑整体配件的功耗就行了，再大也用不到，其中最重要的因素还是电源的用料以及转换率，个人建议尽可能选择大品牌不虚标的金牌日系电容电源，在此强调选择电源一定要看额定功率而不是最大功率，这个一般电源铭牌上都有。
7.水冷一定比风冷好
前段时间好多小伙伴都在问水冷是不是一定都比风冷好，这个我只能说看你买那个价位的了，如果是千元以上品牌水冷确实散热效果会比风冷好一点点，但是对于市面上几百块钱的水冷就不一定有风冷效果好，如果遇到质量不好的水冷要是漏个夜啥的，估计你电脑就离报废不远了，就好比目前猫头鹰的风冷可以说完全秒杀几百块钱的水冷。
8.英特尔只能配N卡
AMD只能搭配A卡，其实关于这个误区一直都有，这个应该从AMD搞3a平台说起，因为AMD推出一套理论只要使用AMD处理器，a芯片组主板，a显卡通过A卡催化剂就能额外提高10到15%的性能，以导致大家认为AMD就必须搭配a卡这一说，再加上英特尔对N卡有一定优化以至于大家都认为英特尔搭配N卡效果是最好的，对于这点我并不否认，但绝对不是什么英特尔只能搭配N卡这一说法，显卡是可以在任何平台上运行没有绝对的平台之分，也就是说英特尔也可以搭配A卡，同理AMD也可以搭配N卡，所以绝对不是什么英特尔只能用N卡，AMD只能用A卡这一说法。...
1、故障报修
（1）用户意识到故障：当家电出现异常情况时，用户首先需要认识到存在故障，并判断出具体的故障现象。
（2）联系售后服务：一旦确认存在故障，用户应立即联系家电厂商的售后服务部门。可以通过拨打售后服务电话、发送邮件或在线留言等方式进行联系。
（3）故障描述：用户在联系售后服务时需要详细描述故障现象，包括故障发生时间、故障的具体表现等，以便售后人员更好地了解问题，并提供准确的解决方案。
2、售后服务流程
（1）故障排查：接到用户的报修请求后，售后人员需要与用户进行进一步的沟通，了解更多的细节，以便更准确地判断故障原因。
（2）上门维修：对于需要上门维修的问题，售后人员会与用户协商确定最佳的维修时间，并派遣合适的维修人员进行处理。在维修过程中，维修人员会对故障进行修复或零部件更换。
（3）远程支持：一些故障可以通过远程支持进行解决。售后人员通过电话或远程控制技术，与用户进行沟通和指导，帮助用户解决问题，避免不必要的上门维修。
（4）备件更换：在维修中，如果发现故障家电需要更换零部件，售后人员将协商与用户更换合适的备件，并提供相关的价格和更换方案。
（5）维修完成确认：维修完成后，售后人员会与用户进行回访，确认问题是否得到解决，并听取用户的意见和建议，以提高售后服务质量。
3、售后服务的相关注意事项
（1）保留购买凭证：用户在报修时需要提供家电的购买凭证，以便售后服务人员核实产品的保修期限。
（2）故障照片或视频：用户可以在报修时拍摄故障现象的照片或视频并提供给售后服务人员，以便更好地理解故障，并给予准确的解决方案。
（3）维修时间与费用：用户在报修前需与售后服务部门确认维修时间和维修费用等相关事宜，以避免不必要的矛盾和纠纷。
（4）了解售后政策：用户在购买家电时应了解售后政策，包括保修期限、维修范围和免费保修等内容，以便在故障发生时获得更好的服务。...
家电出现售后问题解决方法：
1.当大型家电出现售后问题时，消费者可以直接联系家电售后服务中心，提供相关信息和问题描述。售后服务中心的专业团队将根据问题的性质和严重程度来制定相应的解决方案。他们可能会要求消费者提供购买凭证或产品保修卡等文件，以确认产品的合法性和保修期限。消费者需要耐心等待售后服务中心的反馈，并在沟通中积极提供所需的信息和配合必要的工作。
2.如果与售后服务中心的沟通无法解决问题，消费者可以向电器品牌的客户服务中心投诉。在向客户服务中心投诉时，消费者应详细描述问题，并附上可靠的证据和相关文件。客户服务中心将认真调查投诉并采取适当的措施来解决问题。消费者应保留好每一次的沟通记录，这有助于追踪和跟进问题的处理进展情况。
3.如果通过以上方法仍无法得到满意的解决方案，消费者可以考虑诉诸法律途径。他们可以咨询相关法律专家，了解自己的权益和可行的解决途径。消费者可以向消费者权益保护组织投诉，并寻求法律援助。法律程序通常会耗费一定的时间和精力，但如果消费者有足够的证据和合理的索赔请求，他们有望通过法律途径获得公正的赔偿和解决方案。无论采取何种方法解决问题，消费者应坚持维护自己的权益并积极追求合理的解决方案。...
面试时克服情绪紧张的方法：
1、对面试过程的详尽了解以及充分的自我认知。首先考生在面试之前要通过各种渠道充分地了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心中有数;其次要对自己有正确的认识，正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。
2、面试前做好充分的准备工作。预计到自己临场可能会很紧张，应事先请有关的朋友或家人充当考官，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重。应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出现差错，甚至可能不如你。同样条件下，谁克服了紧张，谁镇定，谁从容地回答提问，谁就会取得胜利。
3、积极的自我心理暗示。能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
4、善用系统脱敏法消除紧张和焦虑。该方法是由美国学者沃尔帕创立和发展的，主要是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。...
1、准备阶段
职业规划：首先，你需要明确自己的职业兴趣和目标，制定长期和短期的职业规划。这将帮助你在求职过程中更有针对性地选择适合自己的岗位。
简历制作：制作一份专业、简洁、有针对性的简历。突出自己的实习经历、专业技能和学术成就。同时，注意根据应聘岗位调整简历内容，以提高匹配度。简历很重要!!!是HR对你的第一感受!是HR筛选的标准。
面试准备：提前了解面试公司的背景、业务和文化，熟悉常见面试问题，并练习回答。此外，还要注意着装、仪态和语言表达等方面的准备。
2、信息获取
关注招聘网站：利用各大招聘网站获取最新的招聘信息，关注心仪企业的动态。
参加招聘会：参加各类招聘会，与招聘方面对面交流，了解企业需求和岗位信息。
社交网络：通过社交网络平台，关注行业内的专业人士和企业，获取更多的行业信息和求职机会。
3、投递阶段
精准投递：根据自己的职业规划，选择适合自己的岗位，精准投递简历。避免盲目海投，浪费时间和精力。
关注反馈：及时关注投递简历的反馈，了解求职进度。如有需要，可主动与招聘方沟通，争取更多机会。
4、面试阶段
充分准备：提前了解面试公司的背景和面试流程，做好充分的准备。同时，调整心态，保持自信、积极、专业的形象。
展现优势：在面试过程中，充分展示自己的专业技能、实习经历和综合素质。注意与面试官保持良好的互动，展示自己的沟通能力。
5、后续跟进
及时跟进：在面试结束后，及时与招聘方沟通，了解自己的面试结果。如有需要，可主动争取后续的沟通机会。
持续关注：持续关注招聘网站和社交网络平台，了解新的招聘信息和行业动态。同时，保持与招聘方的联系，为自己的职业发展铺平道路。...
求职HR岗位时，面试技巧至关重要，以下是一些关键的面试技巧:
1.深入了解公司和岗位
（1）公司背景：研究公司背景、行业地位、企业文化和近期发展动态。展示对公司的了解，表明你对该公司的兴趣和重视。
（2）岗位要求：熟悉岗位职责和要求，理解HR岗位在公司的角色和影响。准备一些具体的实例，展示你如何满足这些要求。
2.展示相关经验和技能
（1）专业知识：展示你对人力资源管理各个方面的理解，如招聘、培训与发展、员工关系、薪酬与福利、绩效管理等。
（2）实际案例：准备一些你过去在HR工作中成功处理的实际案例，说明你在招聘、员工管理、培训等方面的实际经验和成果。
（3）软技能：强调你的沟通能力、组织能力、解决问题的能力和团队合作精神。这些都是HR岗位所需的核心技能。
3.准备常见面试问题
（1）自我介绍：准备一个简洁而有力的自我介绍，突出你的工作经验、专业技能和求职动机。
（2）行为面试问题：准备回答一些行为面试问题，如“请举例说明你如何处理员工冲突”、“描述一次你成功招聘到合适候选人的经历”等。
（3）情景问题：准备应对一些情景问题，如“如果你发现团队中有员工情绪低落，影响了工作效率，你会怎么做?”
4.展示对数据和技术的理解
（1）人力资源数据分析：说明你对HR数据分析的理解，展示你如何利用数据分析进行招聘决策、员工绩效评估和薪酬管理。
（2）HR技术工具：熟悉并提到你使用过的人力资源管理系统（HRIS）、招聘管理系统（ATS）或其他相关工具，说明你如何利用这些工具提高工作效率。
5.展现职业规划和热情
（1）职业规划：解释你选择HR岗位的原因，以及你未来的职业规划。展示你对HR职业的热情和长期发展的意愿。
（2）个人品牌：强调你的职业素养和价值观，如诚信、责任感和对员工发展的关注。展示你如何能够成为公司文化的一部分并推动其发展。
6.准备好提问
（1）公司文化：提一些关于公司文化和团队氛围的问题，表明你重视工作环境和团队合作。
（2）职业发展机会：询问公司为HR员工提供的培训和职业发展机会，展示你对职业成长的关注和期望。
7.注意面试礼仪
（1）准时到达：提前规划好行程，确保准时到达面试地点。对于在线面试，确保设备和网络连接正常，提前登录会议平台。
（2）穿着得体：穿着正式、得体的职业装，给面试官留下良好的第一印象。
（3）积极互动：面试过程中保持积极、礼貌的态度，注意倾听并积极回应面试官的问题。展示你的沟通技巧和专业素养。
8.面试后跟进
（1）感谢邮件：面试结束后，及时发送感谢邮件，感谢面试官的时间和机会，并重申你对该岗位的兴趣。
（2）反馈和反思：如果没有得到录用，可以礼貌地请求面试反馈，以便改进。反思面试中的表现，寻找提升的机会。...
办公显示屏幕选择技巧：
1.屏幕尺寸与分辨率：考虑显示器的尺寸和分辨率。
一般来说，办公室环境中，24英寸左右的显示器适用于大部分工作场景。
对于需要处理大量数据或图像的专业人员，可以选择27英寸甚至更大的显示器。
分辨率方面，至少应选择1920x1080（1080p）的分辨率，以保证显示效果清晰。
对于高端需求，可以考虑2560x1440（2K）或3840x2160（4K）的分辨率。
2.面板类型：目前市场上主要有IPS和VA两种面板类型。
IPS（In-Plane Switching）面板具有较好的色彩还原和可视角度，适合图像处理、设计等专业领域;VA（Vertical Alignment）面板则具有更高的对比度和可视角度，适用于普通办公环境。
根据您的实际需求和预算选择合适的面板类型。
3.刷新率与响应时间：办公室显示器的刷新率一般应在60Hz以上，以保证画面流畅。
对于游戏或视频制作等对刷新率要求较高的场景，可以考虑选择144Hz甚至240Hz刷新率的显示器。
此外，响应时间也是影响画面流畅性的重要因素。
选择响应时间在5ms以内的显示器，可以减少运动画面的拖影现象。
4.节能与护眼功能：长时间面对显示器容易导致眼部疲劳，因此在选购时，应关注显示器的护眼功能。
具备低蓝光、无频闪等护眼技术的显示器能有效降低眼部疲劳。
此外，显示器的功耗也是值得关注的指标。
选择节能型显示器不仅可以降低办公室的能耗，还能为企业节省运营成本。
5.接口与扩展性：办公室显示器应具备丰富的接口，以满足各种设备的需求。
常见的接口有HDMI、DisplayPort、VGA等。
此外，考虑显示器的扩展性，如内置USB接口、读卡器等，方便日常办公使用。
6.品牌与售后服务：购买显示器时，应选择知名品牌，确保产品质量和售后服务。
在我国市场上，一些知名品牌如戴尔（Dell）、联想（Lenovo）、惠普（HP）等，均提供高品质的显示器和完善的售后服务。...
OLED透明屏与led透明屏的区别：
1.看远处
OLED透明屏有小像素粒子、高像素和超高清图像。适合近距离观察1~20m。生产过程复杂，要求高。像素不发光时也是透明的;Led透明屏，像素间距大，图像清晰度高，制作工艺简单，适合10米远观看
2.应用领域
目前，OLED透明屏非常适合中小型面板，在手机、可穿戴产品、，虚拟现实等领域。透明LED屏幕是一个大屏幕显示器，至少有5个㎡. 例如，数字世界中的透明LED显示屏非常适合玻璃幕墙建筑、品牌连锁店、舞台舞美、汽车4S店、大型购物中心等领域。...
话务耳机要从工作环境及话务员听力健康着想来选择，总结了以下几点购买意见供大家参考。
1.喇叭声音大声且不轰耳朵的。耳套柔软透气性好的。
2.头戴钢条头箍松紧大小适宜，佩戴不夹头部，不夹耳朵。
3.选单指向麦克风的话务耳机，因为单指向拾音会更精准同时能屏蔽大部分环境噪音进入麦克风，对方接听声音会更加清晰。大部分话务耳机品牌都是没有做单指向麦克风的，这里可以推荐贝恩的话务耳机，他们家的都是用单指向麦克风的。
4.选对不选贵，贵的固然好，但还是理性消费，切勿野性消费，以自己能力内购买符合自己心理定价的就好。...
1.选择适合自己的企业类型
企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司（以注册资本承担对外赔偿限额），而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业类型的较少。
2.公司注册资本要求
按照《公司法》的规定，有限公司最低注册资本为3万元人民币，其中，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。注册资本可以分期出资，首批不低于20%，其余注册资本可在2年内到位。
但是，不同公司类型对于最低注册资本的要求是不一样的。例如，国际货运代理公司要求最低注册资本为500元人民币。需注意的是，任何公司在设立登记时，除了要符合公司法对注册资本的要求，也要符合行业法规对最低注册资本的规定。
3.公司注册费用
公司注册费用由行政收费、银行开户费用、验资费及代理公司服务费构成。但是，上海各个区及开发区对于公司注册登记费用的补贴政策是不一样的。每家代理公司收取的服务费也略有差异。一般普通的有限公司注册登记代理服务费用为2000元。
4.特殊项目审批
请以下行业的公司，需要到相关部门申请特别准证，也叫前置许可。如：加油站，成品油仓储，屠宰，教育，宗教团体，拍卖业，典当业，刻章业，停车场，律师、会计服务等项目。...
