对于日益复杂的现代工作环境,拥有良好的表达能力对于我们的职场来说至关重要。得到一个令人满意的职位,不仅仅是职业技能,还有语言能力。工作场所中,几乎每一个人都会面对各种各样的公开演讲问题,演讲能力已成为职场人必不可少的技能。
第一,演讲与口才能力对领导的影响。
领导者的好口才有低、中、高三个标准。在低标准方面,不说套话、空话、言语,是低级语言;能够灵活、流畅、机智地回答,有效地说服听众,是中等水平的会说话;能够吸引、控制、激发追随者,具有超凡说话魅力的能力,是高层次的会说话。
第二,对职场的影响。
身为职场人,在公共会议上讲话是工作中的家常便饭,例如工作报告、周会、项目总结等。这是我们工作的范畴,但要把它做好并不容易。77%的人害怕演讲,并承认他们性格内向。很明显,人们内心的恐惧其实来自于内向型性格。要想战胜这种演讲恐惧,就需要打破内向型的牢笼。讲话的人比不能讲话的人工作顺利。显然,对于职场人来说,不会说话是一大忌,甚至会阻碍工作,对职场的发展是不利的。
第三,不公待遇更为明显。
演讲者在公众面前会缺乏威风,容易使别人听不懂,没耐心倾听。因此,表达常常没有得到重视,容易被忽略,也没有发现存在感。
俗话说得好,哑巴吃黄连,苦口婆心,内向不善言辞者往往会受到更加明显的不公正对待。尽管他们可能光芒四射,但是很容易被喜欢讲话的同僚掩盖,因为他们不能讲话,不善于表达。
第四,被怀疑能力有问题。
在现实生活中,沉默常被误解为没有思想,不善说被误解为软弱,孤独常被误解为特立独行。但事实是什么呢?或许你有许多想法和能力,但是仅仅因为你在语言上退缩,你就被贴上了能力不强的标签。
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