你知道哪些如何管理员工最好办法吗?很多管理者在管理员工问题上都有些力不从心，没有办法做到高效管理，那么有什么办法能帮助管理员工呢?下面小编就在这里跟大家分享一些如何管理员工最好办法，希望对你们有帮助。
1、从不小看90后的自我驱动能力。
移动互联网时代，可以通过刷卡机约束员工的肉体，但是只要他手上有个手机，你就根本不知道他在做什么。与其这样，不如让他们自己管理工作时间，只要与密切协同的小伙伴协调好就可以。
2、善于利用90后对民主与公平的热心。
罗辑思维有“节操币”制度。每个员工每个月获得一定数额可以在周边咖啡厅、饭馆消费的节操币。但是，节操币不能自己使用，必须公开赠送给同事，而且要公示你把节操币送给他的原因。节操币是罗辑思维的硬通货，它交易情况，反映了每个人与他人协作的水平。节操币代表全体员工每天的协作中为同事做出的评价，是一张张真实的选票。落后的人，会自觉改善，或者离开。
3、团队使用更适合90后的灵活编组方式。
罗辑思维的团队由一个个战斗小组构成，理论上任何小组都可以做任何品类的业务。鼓励竞争，在竞争中形成小组自己的优势。一个战斗小组，从选品、谈判、策划并撰写文案到制作单品页面、监控物流、客服、对账，全部由小组成员完成，打通从商品选择到服务的全流程。公司利润，直接与小组分红，形成内部创业机制。这样的小组，跟创业没什么区别，小组非常有活力，他们的学习和创造能力超出你的想象。
4、建立合理的激励机制
目前常用的激励机制主要有整体激励机制、绩效考核机制等，但这些激励机制已不再是单一的物质激励机制，为了加强对员工行为的管理，必须采用物质激励和精神激励相补充的激励方式。根据我国目前的经济发展水平，普通的物质激励机制，如几百个奖金，已经不能再激发员工的.积极性，现代人的精神需求越来越高，需要如常见的奖杯、奖状、公开表扬等等都属于这一类型。
5、加强思想政治工作
为了加强对员工行为的管理，加强思想政治工作十分重要。思想是行动的先导，思想是实践的指南。指导员工思想工作，不仅可以增加员工与管理者的接触，增强员工的感情，缩小二者之间的距离，而且可以培养员工的道德情操，增强员工的事业心和责任感。在思想政治工作中，要注意方法和途径，对不同的职工采取不同的教育方法和方法。尽量避免说教，以免使员工产生抗拒心理，得不偿失。
6、创造良好的发展空间
为员工创造良好的发展空间，也是加强员工行为管理的好方法。这种发展空间不仅指员工在岗位上的发展空间是否良好，还在于公司的工作氛围是否良好。一方面，该职位有足够的发展空间，使员工能够了解自己的发展道路，从而对工作充满热情;另一方面，良好的工作氛围还能及时了解员工的情绪变化，帮助他们缓解压力，增强工作信心和抗压力能力。
在一定程度上，员工行为决定着公司的生存。要保持公司的生存，就必须加强对员工行为的管理。这里要与大家分享三种加强员工行为管理的方法：第一，建立合理的激励机制;第二，加强思想工作。第三，创造良好的发展空间。这三种行为都需要全面应用，需要具体分析管理者的具体问题，根据实际情况灵活运用和及时调整。
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