如何找到一份好工作?
为什么多次面试还是以失败告终?
这些注意事项你需要知晓
一简历内容真实可信，不吹嘘简历内容一定要诚实，不要有任何虚假，不能存有侥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的长处。否则，你的一切努力只会适得其反。因为现在很多的企业在员工入职之前就会做入职的背景调查，如果是背调发现简历信息存在虚假，那入职的机会就不是很大了，因为很多的企业都会很看重一个人的诚信。
二简历突出用人单位感兴趣的信息可根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体、彩色打印、斜体字、加粗字。因为用人单位只对你所传递的信息内容感兴趣，而不是花哨的形式。切记，简历不是广告。
三不要盲目投简历尽量使自己的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若专业领域跨度太大，即使投再多的简历也无济于事。
四仪容仪表符合职场形象参加面试首先仪容仪表需符合职场形象，谈吐清晰，谦虚礼貌，不懂的最好不要胡诌，因为你面对的都是比你专业的行内人士，用力过猛只会适得其反。
五面试需要对用人单位有初步了解不论是参加招聘会，还是主动给意向企业投递简历，求职者都须事先对用人单位进行全面了解，并对自己未来的职业规划以及期望的工作岗位都定位明确，这样面试中不仅能与面试官形成良好的互动，也会大大增加成功的概率。
六面试时切忌不懂装懂对于面试官问及的相关问题，不知为不知，态度要真诚，不能不懂装懂;遇到不懂的问题要虚心请教，别打肿脸充胖子。
七宜先就业再择业面对当下的就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，及时调整求职观念，不要完全被眼下的薪酬、福利等条条框框所束缚，先就业再择业。经过一段时间的沉淀和积累，在未来的职业生涯中便能拥有更多的选择机会。
防诈骗指南
1.收费陷阱
伪装方式：招聘中以不同名目收费。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金或推荐费等借口，或以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
识别方法：这类陷阱的面试过程往往特别简单，对应聘者的学历、工作经验等条件几乎没有要求，面试官简单几句闲聊或鼓动，应聘者就顺利的被录用。如果面试官对公司的具体情况避而不谈或夸大其词，并承诺入职后有高薪、工作环境、福利待遇等，并对应聘者提出包括风险押金、培训费、服装费、建档费等收费要求，这时就该小心了。
2.试用期陷阱
伪装方式：以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。一种是以各种理由告诉求职者不合格，公司无奈之举才解聘。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。
识别方法：关于试用期有相关规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
此外，同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。面对这样的招聘，求职者不要轻信口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。
3.岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成市场总监、保险事业部经理等，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。一些单位也会以到基层锻炼为幌子欺骗求职者。
识别方法：很多公司招聘业务员都到各招聘网站搜集应届毕业生资料，以高职诱惑。毕业生一定要警惕，清楚自身实力，不要轻信高职诱惑。
4.高薪陷阱
伪装方式：一些人利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
识别方法：“跨省招聘”是传销组织惯用伎俩，利用外地求职者不了解当地情况，在网上发布虚假招聘信息提供所谓的好职位和高薪;另外还有一些传销人员为引诱大学生求职者上当受骗，利用“共同创业”做幌子，引诱大学生求职者上当。
5.协议陷阱
伪装方式：有些公司以种种借口拒绝签订书面协议，结果求职者在最终因没有书面协议，无处讨要薪水。另外有些公司在协议里为自己规定的权利很多，而给求职者的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
识别方法：用人单位与应聘者应该签订就业协议书、劳动合同等，相应待遇承诺都应落在“纸面”上。
预祝大家都能找到理想的工作。
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