【导读】
今天，萌萌客客服外包服务商的小萌要为大家介绍的是企业常用的招聘方式，希望能帮到大家。 1、常用的招聘方式有外部招聘，内部招聘的方式进行招聘员工。 2、内部招聘。包括员工推荐、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等;缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才
今天，萌萌客客服外包服务商的小萌要为大家介绍的是企业常用的招聘方式，希望能帮到大家。
1、常用的招聘方式有外部招聘，内部招聘的方式进行招聘员工。
2、内部招聘。包括员工推荐、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等;缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。
3、外部招聘。包括刊登广告招聘(包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等)、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘(包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才)、熟人推荐招聘、校园招聘(主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐)及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等;缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。
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