现正处于就业招聘高峰期，各类人才招聘信息不断，同学们在求职过程中应时刻提高警惕，谨慎对待各类招聘信息，要到正规的人才市场和网站上投递简历。
1.提防黑中介骗取中介费
许多非法中介瞄准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱;更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到。
大学生打工进门先看该机构是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。
2.提防各类收费
一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。求职者遇到此类情况要坚决拒交并举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件。
3.提防高额培训费陷阱
这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司的上岗培训，并要交培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。有的甚至根本不培训，收钱后做个样子。
招聘单位培训本单位职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。
4.提防传销公司
传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人群情绪激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。
5.提防外地上岗
对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。
6.提防书面协议陷阱
有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。
7.提防高薪诱惑
求职者不要轻信网络上“高佣金”“先垫付”，或代客泊车、导游、陪练等高薪诱惑，不要轻信没有固定电话和办公地址的招聘广告，一定要在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被高薪广告所迷惑。
一些不法分子还会以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大学生。一不小心落入陷阱后，容易危及人身安全。同学们要增强分辨能力和防范意识、法律知识，不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。经常与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。
8.提防借面试剽窃智力成果
求职者面试时，一定要警惕以笔试为名骗取智力成果的公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等，拿求职者当“工具人”。在面试过程中，如果需要提交个人原创作品，比如设计创作、策划文案等，求职者也必须要多加注意。很多不够谨慎的人没有及时申明原创，作品被对方剽窃，只能忍气吞声，后悔不已。此外，骗经验、骗方法的面试也要严加提防。有的公司对特定情况缺乏处理经验，就通过压榨求职者这样的廉价方式骗取他们的方法和创意，比如在面试时询问求职者:“公司出现了某种问题，你会怎么解决”“公司要举办某个活动，你有什么好的创意”。这些问题看似是考验求职者的能力，实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼，就会成为对方的棋子，还会浪费自己的时间和精力。
9.提防任职要求模糊不清
在面试时，HR对岗位的具体需求总是含糊其辞，只是强调“晋升空间大”。其实面试之前，从与HR的沟通中就能看出很多问题，有些HR对岗位职责和用人需求描述不清，这种情况求职者就应该多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构，这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解，还有可能被公司单方向转到非应聘岗位。此外，有些HR可能对求职者并不感兴趣，岗位也不紧缺，但为了完成邀约任务和业绩，还是把求职者骗来填表，填完就没了下文。所以，求职者应该在电话沟通阶段就问清关于职位的具体要求，如果HR一味地回避关于职位的具体问题，这种情况还是小心为妙，稍有不慎就会掉入HR的套路中。
10.提防回避明确的薪酬体系
在面试的时候，发现一旦谈到工资，HR总是吞吞吐吐，刻意回避，转移话题。问到公司的薪酬制度时，HR只是说“全凭能力，多劳多得，绩效第一”。其实，这是别有用心的HR的惯用技巧，他们总是回避明确的薪酬体系，很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围，这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格，对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然，这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。而“低底薪高绩效”的薪酬标准，又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系，如果相关制度不够完善和公平，难免影响团队合作和公司发展。
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