自我介绍：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
1.你觉得这个岗位怎么样?
回答技巧：简单地说，你是在哪里找到这份工作的(在求职广告上，通过LinkedIn，通过朋友)，并稍微了解一下是什么让你选择申请这份工作。
2.给我讲讲你的经历
关注那些最适用这个岗位的技能和相关工作经验。 你可以用“现在-过去-未来”的公式来简化你的答案。 解释一下你现在在哪家公司，做些什么工作;回顾一下你过去做的工作，最后简要解释一下你对未来工作的期待(以及它与这份工作的关系)。
3.你对我们公司了解多少?
面试官想知道你是否在面试前做过调查和主内。 任何人都可以申请一份对他们有利的空缺职位。 合适的候选人会对公司本身和它所代表的东西充满好奇心和热情。
回答技巧：不要只是重复公司介绍页面。 相反，选择一两种与你产生共鸣的公司品质，例如公司使命、产品、品牌、公司文化等等。 解释你为什么喜欢这些，并举例说明他们是如何与你联系在一起的。
在面试正式开始之前，我们不妨先跟应聘者进行自我介绍，这个自我介绍要包含面试官的姓名、岗位、负责的工作内容，让应聘者对我们有一定的了解，同时在介绍自己的时候必须要保持微笑，这个技巧的目的在于营造轻松愉快的面试氛围，让应聘者放下戒备，更多地展现自己和更好地表达自己。接下来我们就可以过渡到请应聘者进行自我介绍，在这简短的自我介绍中，我们可以测试应聘者对自我的定位和优势呈现。如果一个应聘销售岗位的人员进行自我介绍的时候仅仅只是表明姓名、年龄等基础信息却没能突出自己能言善辩、灵活机智的和本销售岗位相关的一些特质，那么我们作为面试官就要思考应聘者是否能够胜任本工作了。
