一、目的 通过培训达到怎样的效果(为了让新员工尽快融入集团文化，更快适应工作……) 二、培训安排 时间、地点、课程(企业简介、企业文化、公司制度、简单军训、公司主要业务介绍等)、授课方法、课时、讲师(培训专员、业务部门主管) 三、考核反馈 可以考试，也可以写培训小结。 四、费用预算 估计发生的费用(学员交通住宿费、讲师补助、授课辅助用品白板笔等)
因为有很多的培训类别，要求有所不同，不过共性的一些要点有： 1、培训管理目的 2、培训管理的管理层次划分及权利分配 3、培训管理流程 4、培训内容等 5、由哪个部门负责解释。
其实要写的不过是个培训制度 1，什么单位使用，或者叫做制定制度的单位。 2，确定培训的目标、培训过程中需要遵守的规定和要求。 3，遵守规定和违反规定的奖惩。 4，针对专业技能的掌握提出怎样的要求。 5，其他需要注意的事项。总之，把可以预见到的问题都制定解决办法，提出相应的规范，就是最好的制度。
