选择考勤机要注意的事项包括：
1、选择合适的考勤机类型
在购买考勤机之前，需要根据公司大小和员工数量来选择合适的考勤机类型。目前市场上有指纹识别、刷卡、人脸识别等多种类型的考勤机，需要根据实际情况来选择。
2、了解考勤机的功能
除了基本的考勤打卡功能，现在的考勤机还可以配备各种辅助功能，如门禁、消费等，可以一机多用，大大方便了企业的管理。在购买考勤机时，要根据实际需求选择合适的功能。
3、考虑购买考勤机的适用场景
不同类型的考勤机适用于不同的场景，如指纹识别适用于干手、很少换手套的工作环境，刷卡适用于员工数量较小、换班率较高的环境。在购买考勤机之前，要考虑适用场景，选择合适的考勤机才能更好地发挥其作用。
4、选择品牌有保障
考勤机品牌众多，价格也相差较大。大品牌的考勤机质量有保障，性能稳定，售后服务也更加完善。购买考勤机时，还需要注意产地、售后服务等问题。
5、保证售后服务质量
考勤机刚开始使用时往往需要一些培训和帮助，此外，考勤机也需要及时保养和维护，选择售后服务好的厂家，可以避免很多后期使用上的问题。...
会议大厅使用LED显示屏的优势
1、提高会议效率：LED显示屏可以实时显示会议内容，包括PPT、视频、图片等，让与会者更加全面地了解会议内容，提高了会议效率。
2、增强会议效果：LED显示屏的色彩鲜艳、清晰度高，可以提供更加逼真的视觉效果，增强了会议的效果。
3、降低成本：LED显示屏的使用寿命长，维护成本低，减少了更换灯泡的频率和维护成本，降低了整个会议系统的成本。
4、提高形象：LED显示屏作为企业或政府机构的标准配置，可以展示企业或政府的形象和实力，提高了形象和品牌价值。...
1、灯具的类型
办公室一般有三种类型的灯具：吊灯、台灯和壁灯。吊灯适合大型会议室和厅堂，壁灯适合提供桌面辅助照明，而台灯则适合提高个人工作效率。
2、灯具的亮度
办公室中光线要保持柔和和舒适，因此需要根据每个办公区域的大小和亮度需求来选择适合的灯具亮度。当然，通常情况下选择可调光的灯具是最理想的，它可以根据需要调整亮度，从而满足不同需求。
3、灯具的色温
灯具颜色温度是指光源发出的光线的色彩质量。在办公室中，选择色温为5000K左右的灯具最为适宜，因为这种色温最接近日光，令人感觉最为舒适。
4、灯具的布局
灯具的布局对于办公室的整体空间效果至关重要。对于大型办公室，建议使用多个吊灯来均匀地照亮空间，而在小型办公室中，可以使用一组面积较小的台灯，比如只需要一台台灯来提供桌上照明。...
1、清理地面基层
（1）铺设地毯的基层要求具有一定的强度。
（2）基层表面必须平整 无凹坑、麻面、裂缝清洁干净
2、接缝处理
（1）手工接缝法：是将地毯翻过来使两条缝平接用线缝后刷白胶贴上牛皮胶纸。缝线应较结实针脚不必太密。
（2）胶带粘结法：将胶带按地面上的弹线铺好两端固定将两侧地毯的边缘压在胶带上然后用电熨斗在胶带的无胶面上熨烫使胶质熔解随着电熨斗的移动用扁铲在接缝处辗压平实使之牢固地连在一起。用电铲修葺地毯接口处正面不齐的绒毛。
3、修整、清理
地毯完全铺好后用搪刀裁去多余部分并用扁铲交边缘塞入卡条和墙壁之间的缝中用吸尘器吸去灰尘等。...
1.与环境搭配。在办公室装修时灯光设计要与办公室环境搭配。因为办公时间一般是白天，所以我们要充分利用自然光，将其与人工照明像结合。而对于人工照明我们大多选择照度较低的均匀的灯光，最好使员工各自办公桌上有重点照明的设备供其自行调节，因为大部分上班族工作时都频繁使用电脑，这样的照度有助于保护眼睛。
2.灯具选择。从办公室装修灯光选择上来看，大多使用荧光灯与白炽灯。荧光灯多用于一般照明，白炽灯多用于局部照明，所以小灿认为办公室照明灯具宜采用荧光灯。荧光灯具有漫射型灯具、蝙蝠翼配光灯具、人字形配光灯具等，其中以蝙蝠翼配光灯具最为理想。
3.布灯方式。办公室的一般照明宜设计在工作区的两侧，采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线平行，不宜将灯具布置在工作位置的正前方。在难于确定工作位置时，可选用发光面积大，亮度低的双向蝙蝠翼式配光灯具。对于空间较大的办公室，灯光一定要布置均匀，其灯盘、灯筒都必须是均匀的。...
企业喜欢选择灵活用工方式的原因：
1、无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。
2、无票又导致了税负过重的问题，开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
3、用人成本居高不下，人员流动性大，招聘需要成本，培养需要投入，加上五险一金以及员工福利等，整体用人成本很容易居高不下。
4、报税繁琐，比如旺季临时找大量临时工的情况，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。...
企业员工越少越难管理的原因：
1.成本增加：管理岗位的增加导致了企业人力资源的不合理分配，增加了企业的人力成本。
2.沟通效率低下：管理人员与工人的比例失衡会导致沟通效率低下，企业决策落实困难，影响生产效率与质量。
3.员工激励不足：工人相对较少，缺乏晋升机会和培养计划，容易造成员工士气低下，以及工作积极性和归属感不强。...
1.企业需要积极与客户沟通，了解他们的需求和反馈。通过定期的调查、反馈和客户满意度评估，企业可以了解客户的期望和意见，并针对性地改进产品和服务。
2.提供优质的服务和产品是关键。企业需要关注产品质量，不断改进和更新产品，以满足客户的需求。同时，提供卓越的服务体验也是留住客户的重要因素。这包括及时解决客户的问题、提供个性化的服务以及建立良好的客户关系。
3.提供具有竞争力的价格也是吸引客户的关键。企业需要根据市场情况和客户需求制定合理的价格策略，并保持透明度，让客户了解价格构成和变化。
4.建立忠诚计划也是挽留客户的有效方法。通过提供积分、优惠券、会员特权等奖励措施，企业可以增强客户的忠诚度和黏性，从而降低客户流失率。...
1.签订《劳动合同》
要知道《劳动合同》不只是保护员工的，同时也是保护公司的。
示例：员工A工作了还没有一个月，就直接没去公司自离了，然后通过微信找其公司结算工资，公司以员工A还没做满一个月，擅自离职未交接、且没有签劳动合同的情况下，拒绝支付其工资;其后，员工A向该公司申请劳动仲裁，仲裁成功。
2.做员工背调
公司重要职位人员很有必要去做一下背景调查。因为在这个什么都能掺假的年代，你能从他人口中了解到的只是他人想让你知道的，但难免会有一些“善意的谎言”，所以做下背调，看看身份证信息是否属实，有没有过犯罪记录，恶意劳动仲裁记录等等，都是很有必要的。
3.入职即购买社保
有些人就特意钻空子，找那种不给买社保的公司去入职，工作一两个月后就去劳动局告公司不给员工买社保，这种在劳动局是一告一个准，而且就算员工签了自愿放弃购买社保的协议也不行，因为这种协议是不具备法律效应的。...
企业灵活用工存在这几个好处：
1.节约成本
灵活用工通常是以自由职业者、兼职人员的身份来提供服务，因此不需要为员工发放高额的薪资和福利。雇主还可以根据项目的需要来雇佣特定的员工，避免了不必要的开支。这样一来，企业能够明显降低人力成本，提高赢利能力。
2.增强弹性
灵活用工的员工通常具备多种技能和工作经验。他们在接受工作任务时，通常会有更多的选择，这也让企业更方便地找到符合其需求的员工。同时，员工也可以在需求量大的时候承接更多的工作，这有助于增加收入和发展自己的专业技能。
3.提高效率
灵活用工还可以让企业更有效地利用资源，例如在项目完成后，企业可以解雇那些不再需要的员工。这样一来，企业能够高效地运作，并迅速地适应市场需求变化。
4.促进创新
许多灵活用工的员工都是自由职业者或者兼职人员，他们往往与多个客户和项目合作。因此这样的员工通常具有丰富而广泛的经验和知识，可以跨越不同的产业和领域。这有助于企业推进创新和开拓新市场。...
