家里铺地垫的好处：
1、门口。这里使用地垫主要是为了刮沙，去污，防止尘土带进室内造成污染。所以应选用去污效果好，耐磨，易清洗的材质制成的脚垫，如橡胶、椰纤材质、丙纶、锦纶、涤纶等。
2、玄关。地垫在这里可起到保护地板，减少对地面的磨损作用。所以可选择质地柔软，不易掉毛的腈纶材质地垫。
3、卧室。很多人都喜欢在床旁边放一块地垫，下床的时候就可以赤脚下地而不至于着凉。虽然市场上有很多材质的床边垫，但还是建议大家在卧室内使用棉质或超细纤维类地垫。这两种地垫材质安全无污染，完全杜绝了静电的困扰，而且质地舒适，极适合卧室和儿童房使用。
4、阳台、楼梯口。地垫在这两个地方主要起到防滑作用，可以选用腈纶材质加防滑垫的地垫。
5、洗手间。洗手盆前和浴室门口放置地垫，主要是要起到吸水功效。所以应选择棉质或超细纤维地垫，其中尤以超细纤维材质为佳。消费者在出浴后直接踩在上面，不但吸水快，而且触感十分舒适。
6、厨房。此处使用地垫是为了阻挡厨房内的水、油进入生活区。建议在此使用棉质地垫。因为棉质地垫吸水吸油性好，同时因为是天然材质，使用在厨房更加安全。此外，棉质地垫多为深色花色，弄脏后不明显，清洁也比较简便。棉质地垫还有一个突出优点，就是价格低廉，同样是天然材质的超细纤维材质地垫，价格是其1.5倍左右。在厨房这种易脏的环境中使用棉质地垫，即使经常更换也不至于心痛。...
在办公室装修中，地板的选择是一个关键的环节，它不仅要考虑美观和舒适，还要考虑耐用和环保。以下是常见的几种木地板材质：
1、实木地板
实木地板由天然木材制成，具有花纹自然、质感温馨、安全环保等优点。然而，实木地板的安装成本高、不易打理维护，且容易变形开裂。
2、强化复合木地板
强化复合木地板由原木粉碎后压制而成，具有高强度、统一规格、耐磨防蛀、装饰效果好等优点，且无需涂漆打蜡，使用范围广泛。然而，其甲醛含量较高、触感较硬，且不耐高温。
3、实木复合地板
实木复合地板由不同树种的板材交错压制而成，克服了实木地板单向同性的缺点，同时保留了自然纹理。它兼具实木和强化复合地板的优势，且绿色环保。市面上分为三层实木复合地板、多层实木复合地板、新型实木复合地板三种。
4、PVC塑胶地板
PVC塑胶地板是一种在国际上非常流行的新型轻体地板装饰材料，广泛应用于学校、医院、写字楼、工厂、交通系统、家居、体育场馆等场所。它具有轻便耐用、防水防滑、隔音隔热、防火防菌等优点。...
企业新员工的管理方法。
1.经常交流
没有人喜欢被蒙在鼓里，尽管有正确和差错的员工也会有很多自己的不满和意见，因此，员工和领导者需要经常联系，征询他们对公司发展的意见，听取员工提出的疑问，并表述他们对这些看法和疑问的观点。
2.关注思想
应该摈弃以前的封建家长制式的管理方式，以及以员工为工具的方法，而应尊重员工的个人价值，理解员工的实际需求，适于劳动力市场的供求机制，以及基于双向选择的规范合理设计和实行新的员工管理系统。将人视为企业的重要资产是竞争优势的基石，并在企业系统，领导风格等特定管理任务中推行这一理念，以及员工薪酬。
3.设定高目标
留住人才的关键是不停提高要求，并为他们提供成功的新机会。每个人都希望取得胜利。充满爱心的挑战是出色员工的一种表现。如果公司能够继续提出更高的目标，他们会留下来。
4.授权，授权，再度授权
授权是我们深信管理的最有效的激励方法。授权意味着让基层员工做出正确的决定。这意味着您信任他，并且他和您同时负有义务。当一个人被信任时，会爆发出更多的工作热情和创造力。因此，我们建议不要由管理者做出每个决定，也不要做全然授权的事情。管理者的作用是支持和指导。
5.让员工参与
在具体工作中，最有创意的人通常是直接参与任务执行的人。让一线员工参与进去，让他们知道您看重他们的意见。在员工的指示下，他们希望在工作中饰演更重要和有意义的角色，他们渴望参与决策。当员工想要参与而您没有给他们这个机会时，他们将疏远管理层和整个组织如果您尊重员工的意见，即使您最后不采纳他们的建议，也会发现他们更情愿支持您的决定。
6.信守诺言
或许您不记得自己偶然对某人所做的任何承诺，或者您认为那个承诺根本不重要，但是您必须记住，您的员工会记住您向他们承诺的一切。作为领导者，任何好像小的行为都会影响到组织中的其他人员。如果您作出承诺，则应该对此负责。如果您要更改计划，则必须向员工明了地解释更改。如果您不首肯或不明确表示更改的原因，他们会认为您违背了诺言。如果这种情况经常时有发生，员工将失掉对您的信任。信任的丧失通常会导致对员工的忠诚度降低。
7.更好地认可员工
成就感可以激励员工热情地工作并满足他们的内在需求。在长期工作中，我们总结出以下奖励点：开放式奖励标准。使员工了解奖励标准以及他人获得奖励的原因。公开表扬和奖励，如果不公开表扬和奖励，不仅会失掉自己的作用，还会引起很多谣传，奖励的态度应该是诚挚的，不要过度，奖励的及时性很重要。奖励刚时有发生的事情，而不是遗忘的事情，否则将大大减小奖励的影响。
8.容许失败
不要因为失败而惩罚员工。失败的员工已经倍感十分难受。我们应该强调更多积极的方面，并鼓励他们继续努力;同时，帮助他们从失败中深造，与他们一同寻觅失败的原因并探讨解决方案。批评或惩罚有用的尝试是扼杀创新。结果，员工不愿尝试新的尝试。这不利于公司人事管理工作的进展。
9.建立规范
每个公司都必须建立严苛的管理制度来规范员工的行为。我们可以为每个职位提供详实的职位描述，以便每个员工都知道他应该做什么，应该向谁报告以及他享有什么权利。什么义务。此限制当然不应太严苛，但必须有。建立合理的标准，员工将在其规定的范围内做事。当高于规定的范围时，应要求员工在进行操作之前获得管理层的许可。...
企业招标应该学习的专业知识：
1、行业法规
学习招投标，首先必要的是要了解《政府采购法》《招标法》《供应商投诉办法》《行政复议法》等几个相关法律法规文件。对于招标文件，要逐字观察体会，很多未知的陷阱，都是埋藏在标书里的，有时候一个标点符号，一个错别字，都会造成导致废标的低级错误。
2、熟悉公司岗位
从事招投标工作，一定要充分了解公司各岗位的事务。比如公司内部资源协调，各种资质原件借阅，财务保证金找谁，申请支付流程等等。这部分通常会有新人手册，或者有前辈带，一般不用担心，不懂的可以多向别人请教。
再就是学习岗位相关的文件资料。招标专员就是学习招标文件范本、合同范本、计价规范等资料;投标专员就是学习制作投标文件、标书编制的基本技巧、商务标和技术标编制的注意事项等都要重点学习。
3、掌握基本流程
一般来说，招投标的基本流程可以简要概括为招标、投标、开标、评标与定标等，走完这套流程所花费的时间比较长，非常考验招投标员的细心和耐力。特别是投标员要根据招标公告制定投标文件，其中任何一环都不能出错，不然就面临着被废标的危险。...
1、创造宽松环境和氛围
大部分员工离职，都是因为顶头上司让他不爽，或者没有尊重他，或者让他觉得这份工作的氛围让他不舒服。良好地工作环境有几点建议：
（1）作为管理者，说话和做事都要有分寸，给员工空间：简单地说，说话和做事都要注意员工的感受，不要只是发泄自己的情绪，想批评就批评，想处罚就出处罚。
（2）多鼓励少否定：好员工都是夸出来的，经常鼓励下属，会让他更有积极性，主动去思考，没有人喜欢在一个一直被否定的团队里长期工作。
（3）建立有温度的团队氛围：如果你的下属和你只是工作关系，以及你的下属之间也都只是工作关系，平时关系比较疏离，那能力留住他的筹码又少了一个。如果能构建一个很温暖的氛围，大家相处都很融洽，彼此互相帮忙，像家人一样，有归属感的团队，也能留住员工。
2、创造更多的发展机会
（1）提供更多学席的机会：可以建立系统化的培训，让员工能够不断成长，学到新的有利于未来职业发展到知识。
（2）建立完善的晋升体系：公司如果有很透明的晋升体系，即使当下他的薪资不够高，但可以看到自己通过什么努力，能够到达什么职级，薪资提升。
（3）帮他实现自我价值：关注员工除了生存以外的需求，满足其他方面的需求，帮他实现自我价值。有的人很乐于分享，那么就可以把他培养成内训师，有的人很享受掌控的感觉，那就给他响应的责任和协助管理的权力。总之，足够了解你的员工，总能找到他喜欢的方法。...
企业做人力资源管理的主要原因有：
1.有利于组织制定战略目标和发展规划
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
3.有利于人力资源管理活动的有序化
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动（如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
4.有利于调动员工的积极性和创造性
人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要（包括物质需要和精神需要），这样才能激发员工持久的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。
5.有利于控制人力资源成本
人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。...
企业关怀员工的意义：
1.了解员工关怀定义是什么?
事实上，这种员工关怀方案在国外已经很流行了。许多企业会非常关注员工的想法，并进行一系列实践，以平衡员工的心态。这是一种有益的形式，具有很好的优势。事实上，这种关怀可以看作是企业在经营过程中对员工实施的一套体系，主要是企业倾听员工的需求，并提供相关的解决方案，以确保员工的积极性、效率和心态得到提高，这有很多好处。
2.了解员工角色的变化。
事实上，企业在帮助员工心理调整方面发挥着非常重要的作用。如果能进行正确的员工关怀操作，会带来很多好处。通常，他们可以关注员工工作角色的变化。根据这些变化，他们还将直接提供一些启发和解释。最重要的是，它可以提高员工对企业的归属感和习惯。企业需要帮助员工更好地融入企业氛围，也可以解释企业的经营理念，让员工在未来按照这一理念努力工作。
3.在工作和家庭中给予员工关怀。
在很多情况下，员工需要经常加班，特别是当项目还没有完成，或者在最紧张的阶段，经常加班不能回家，在这种情况下，企业最好照顾员工，确保工作问题可以合理解决，工作困难，也可以给予一定的支持，也可以关注家庭关系的调整，确保员工无论是家庭还是工作，都能放心。...
提高员工的敬业精神的方法：
1.做出承诺就要兑现，比如按员工创造的项目利润分成，那就实打实的给钱，而不是等到年底了各种理由减少分成。
2.根据员工的能力合理分配资源和薪酬，每一个员工肯定能力不一样，能力强，效率高的员工，在创造价值上肯定也很高，所以不要员工创造十万的利润，只舍得给5千工资。
3.不要无理由要求加班，自愿加班是当下员工最反感的一件事，特别是无用的加班，虽然领导们高兴了，但是员工都是厌烦这种形式主义。
4.帮助员工成长，而不是限制员工成长，即想各种办法将员工绑在公司这条船上，而失去了独自航行的能力。...
1.优化库存管理。不要过度囤积货物，因为这会占用大量的资金。保持对库存的跟踪，并尽可能地减少库存积压。
2.使用高效且廉价的物流服务。寻找能够提供合理价格且快速送达的物流公司。研究不同的公司，并选择最适合你的业务需求的。
3.精打细算地使用营销工具。评估不同的营销策略并选择最有效的。对于广告和其他推广活动，确保它们能带来足够的回报。
4.尽量减少不必要的开支，例如过度的员工工资、租金和其他非必要的运营成本。
5.在可能的情况下，使用电子化方式管理你的业务，这可以减少纸张和其他资源的消耗。
6.回收和再利用包装材料，以减少浪费。
7.与供应商建立良好的关系，并尽可能地获取最佳的采购价格。...
企业降本增效的方法：
1、加强企业内部全面宣传降本增效。
2、充分发挥财务预算职能。
3、加强日常支出管理。
4、提高资金利用效率，降低财务支出。
5、加强制度建设，规范成本标准。
6、提高员工的工作能力和企业的劳动效率。
7、加强对采购部门的成本控制。
8、加强对生产成本定额消耗的评估，提高物料周转效率。
9、增强员工的节电节水意识，全员节电节水，养成节电节水的良好习惯。
10、加强供应管理，控制材料成本。企业要制定原材料采购价格控制目录，实行比价采购，货比三家，选择最好的，做到同质量低价买。
11、要加强物资管理，减少物化劳动消耗。物资储量和消耗的多少，直接影响产品成本的上升和下降。
12、要加强资金管理，控制支出，节约成本。企业要建立健全的财务监管体系，建立工厂银行，通过实施模拟市场核算，降低成本，控制成本，提高经济效益。...
