领导者管不好员工的原因

优秀的企业管理者，都是员工管理的行家，一些企业老板抱怨，现在的员工不好管，小编认为肯定是这五个方面出了问题。

1.管理者自身没有树立好的榜样。企业管理者，要想经营好员工，首先就要以身作则，给员工做好榜样，冲在工作的最前线，如果有什么困难或者危机都推给员工，有什么好处都首先揽给自己，那你凭什么让员工尊敬你，接受你的管理呢?

2.缺乏科学合理的考核机制。员工不好管理，部分原因可能是，企业缺乏科学合理的考核机制，企业要想有效管理员工，就是要见你科学合理的员工考核机制，好的员工奖励，差的员工惩罚，避免吃大锅饭，激发员工的工作积极性。

3.缺乏严格的工作纪律。有些企业，缺乏工作纪律，员工作风散漫，这样是很难有效的完成工作的，要想提高工作效率，就得狠抓工作纪律，让每个员工形成自律，不迟到不早退，严格遵守请销假制度。

4.忽视员工业务能力培训。一些企业忽视员工业务能力培训，不仅影响员工的工作积极性，而且还能够影响整个企业，生产效率的提高，一个优秀的企业管理者，能够明白，员工企业业务能力培训的重要性，从而开展经常性的企业员工业务能力培训。

5.不重视员工劳动保障。忽视员工劳动保障，是现在企业管理中普遍存在的一个现象，大多数企业，为了方便省事，有时候根本就不给员工买完社保，如果一个企业经营管理者，连企业员工基本劳动保障都不能提供的话，你凭什么让员工为你努力工作呢?

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