面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编收集整理的面试技巧：面试如何敲门?，欢迎阅读与收藏。
面试如何敲门?
其实，敲门在面试这一环节也是很关键的，所以我们在进去面试的时候，要懂得如何敲门。
“嘭、嘭、嘭”，一阵“巨大的”敲门声吓了我一跳。难道来“打劫”的了?不对呀，打劫的人也不可能先敲门啊，直接闯进来就行了。再说，我这儿也不是银行，强盗也不会到我这里打劫呀。难道有什么急事儿?我赶紧走到门前开门。咦!原来是面试的，可面试的干吗用这么大的劲儿敲门啊?
看到这里也许有些人不信：谁会像砸门一样敲门呀!还别不信，像砸门一样敲门的人还真不在少数。在面试期间，我经常被吓得“够戗”，总是担心自己被吓出心脏病来。当然，这是有点儿玩笑话了。有时候我也百思不得其解，为什么有人会这么敲门呢?
不管是什么原因，是小时候养成的习惯，还是自己本身力气大没用劲儿就像砸门一样，或者是其他什么原因，总之希望大家要有意识地注意一下。因为这样的敲门声给人一种非常没有修养的感觉。每当这样的人进来，我都懒得再多说什么，几句话就会将这个人打发走了，压根儿不会录用这样的人干吗要多费口舌!
究竟应该怎样敲门?这也是一种学问。有的人敲门时给人一种彬彬有礼的感觉;有的人敲门给人一种信心百倍的感觉;有的人敲门给人一种胆怯的感觉。那么，敲门的学问在哪儿?在这里说一下自己的感受吧。
敲门时要稍微用一点儿力，不要用大力气，有节奏地轻敲，先敲三下，听听屋里面的动静，如果没动静再敲三下。因为，有时候屋里的人在说话，声音太小听不见，即使听见了也给人一种胆怯的感觉。有节奏、稍微有点儿力度的敲门声既给人一种彬彬有礼的感觉，也给人一种信息——此人是一个自信心很强的人。这样的敲门声会给人留下很好的初始印象，随之而来的面试可能会很顺利地进行下去。
习惯的养成也许不是一下就能完成的，很多人由于没有有意识地培养自己形成好的习惯，所以很多事情需要后天的“恶补”才能完成。学会敲门，也是面试成功的技巧。认真地对待每一件细小的事情，是人生成功的不可或缺的功课。
面试注重事项
1.看你的简历是否合乎要求
简历是求职者的第一门面，面试自我介绍范文则是第二门面。简历看似一张纸，但却可以从中看到你对职业的态度。如：注水的简历经不起考问就露怯，最后要自食其果;潦草的简历说明你很忙(盲)，“盲”意味着可以随便拿自己的职业生硬当儿戏;简历又长又臭，说明你缺乏主体的定位意识与能力，你在用人单位根本就成不了什么气候。推荐阅读：个人简历文字版
2.从你的话言表述中，看你对自己的地位是否有“归零”的态度
所谓归零，就是让自己在新单位从“零”开始。这样，你才可能天天都会有收获，也才能天天都享受到收获的快乐。如果你在招聘者面前无限度地夸大自己的本事，以为只有这样才能让用人单位急需你的加盟，那就大错特错了。曾经有这样一种说法：当你觉得什么都懂的时候，授予你学士学位;当你觉得有什么东西弄不明白的时候，授予你硕士学位;当你觉得什么都不懂的时候，授予你博士学位。在求职场上，如果你能用“归零”的外在村托你殷实的内在，那么你一定会给招聘者留下耐读的印象。
3.从你肢体语言里解渎你是否开朗、豁达
应聘者装腔作势，必虚之;扭捏作态，必伪之。一家国企负责招聘的高管正是本着这种“看人信条”，拦住了很多类似这种表现的应聘者。用人单位最需要的是能够真实表现自己的人才，而真实的表现是通过开朗、豁达的语态(包括肢体语言)综合地表现出来的，如果你在主考官面前装腔作势、扭捏作态，只能说明你的态度并不端正。试想，一开始就在作假，步入职场后还不知你有多假呢!
4.从你的举止观察你是否具备坚忍的品德
坚忍，这是一个称职的员工所必备的素质。面试主考盲为了检验一个新人是否有这方面的素质，可能会给你设陷阱题，即不直接提问题，而是在现场布置一些看似与面试无关的陷阱，然后观察你作何种反应。这里的学问大着呢，假如你对脚跟前的一根烟头无动于哀，假如让你为一盆花代浇一下水，你说你不会;假如你看到主考宫在抽烟，你也从自己口袋里掏烟……那么，你就麻烦了。
当然，主考宫还可以从对话里探出你对未来单位的忠诚度。他会以各种方式试探你求职的目的，你在一个单位究竟想待多久。这些都是对你职业态度进行考核的内容。如果你忽视了其中任何一个环节，招聘单位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。
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