1、公司介绍
2、各店铺各平台介绍
3、部门简介(部门架构)
4、初步熟悉职位简单操作技能
5、重点熟悉客服岗位职责
6、客服岗位技能培训
7、客服考核准则
8、客服纪律准则
1、学会基础操作;
2、了解平台规则和高压线;
3、了解平台的一些常识，像积分，7天无理由，订单发票，运费险，收漏件等;
4、客服的轮岗培训安排;
5、客服的定位;
6、客服的常见问题解答;
7、学会判断客人;
8、学会关联推荐;
9、熟悉售后流程;
10、学会提高询单转化率;
11、总结客人常问的问题;
12、制定客服的晋升;
13、最后是客服要最后回复客户，一些小技巧介绍。
1.基础培训
基础培训是客服人员必备的，主要包括企业文化、产品知识、常见问题及处理方式、电话礼仪、沟通技巧等方面的内容。通过基础培训，客服人员能够更好地了解企业的宗旨、产品的特点和市场的需求，提升服务的专业度和质量。
2.针对客户群体的专业培训
不同的客户群体有不同的需求和特点，客服人员需要了解并应对。企业会根据客户群体的不同，组织相应的专业培训，如针对老年人的服务、针对外籍人士的语言服务、针对vip客户的专属服务等。专业培训能够提升客服人员对客户需求的理解和满足度，提升企业服务的差异化和竞争力。
3.案例分析
案例分析是客服人员培训中的一个重要环节。通过分析客服工作中出现的典型案例，并结合实际操作体验，客服人员能够更好地理解和掌握服务技巧和解决问题的方法。同时，案例分析也能够增加客服人员的工作经验，提升工作的应变能力。
4.模拟客服服务
模拟客服服务是一种通过模拟真实服务环境来提升客服人员技能的培训方式。企业可以根据实际情况，搭建相应的模拟服务平台，让客服人员在模拟环境下体验真实的服务场景，提升服务技能和速度，增强客户的信任度。
5.持续的重点培训
客服服务需要不断更新和提升，企业需要持续地开展重点培训，引导客服人员不断学习和成长。重点培训可以有多种形式，如定期组织学习和交流、定制化的专业课程等。持续的重点培训不断提升客服人员的专业素质，进一步提升企业的服务水平。
