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1、透明化管理 2、与客服员工多交流 3、指导客服员工成长 4、定期进行客服员工满意度调研 5、不要恐吓客服员工 6、尊重客服员工 7、给予客服员工认可 8、鼓励客服员工平衡工作与生活
1.机会激励(担当、晋升):晋升机制,综合排名持续排名前三的有机会晋升运营助理或美工助理,积极帮忙员工建立职业生涯规划。让他们不仅仅是把自己定位成小客服,要有更远大的方向和目标。 2.情感激励(归属感):这块我主要让客服主管去做,作为管理层,要知道一点,你下面的员工不是你的手下,而是你的翅膀,你飞多高取决于他们。
如果你只是要正常干活的话做KPI类的管理就好了,设置KPI,做多指标的业绩考核。
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