1、关系密切型领导
每个领导都有自己的几个亲信，如果自己恰巧就是领导的亲信，这就很好办了。
举两个实际的例子：借酒发挥。比如在某个吃饭的时候，借着酒劲就可以领导直接明示(当然语气是半开玩笑的语气，不要正儿八经的说)：“领导，你看我能力不弱，跟着你鞍前马后好多年了，您看什么时候提拔提拔我啊?这也让我工作更加有动力不是吗?”
2、关系一般的领导
关系一般的领导，就是不能实打实交心的领导，这种领导不能明着来说自己要升迁。要知道自己不是其亲信，过于明着说要升职就失去了一个下属的进退原则。
暗示。对于关系一般的领导，只能通过暗示来进行。尤其是领导夸奖自己的时候，就可以顺势进行暗示一下，夸奖下领导的同时表下态。这里的表态不仅是说想要晋升关系，更是一种拉近和领导关系的表现，最好将关系提升为亲密。
但是要注意，对于一般的领导，要注意原则——但凡有不确定、不稳定的因素，比如自己还有某个能力不行的时候，尽量还是不要提起。否则会给领导留下一种坏印象，后期就更难了。
3、关系不好、关系不明的领导
这样的领导还是不要提出升职的好，毕竟关系不好或者不明。领导也不是很熟悉自己，自己过于表态容易让领导认为字过于急功近利。
说到底还是个人的原因，个人没有和领导将关系处理得更好。首要的任务应该是和领导拉好关系，自己的能力再好，工作做得再好，和领导关系不好是不行的。如果真的要和这样的领导提出升职，那就一定要注意了，天时地利人和一个不能少。
1、随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
2、我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们，基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。
3、良禽择木而栖，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任，那么公司整个的运作模式也将停滞不前，得不到良好的发展，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导,这些您应该都心如明镜。
4、我相信，只要付出就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
5、我深知胜任管理一职不是一 件容易的事 ，公司里有很多比我优秀的员工，但是我明白这份工作需要的不仅仅是知识,，他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力，而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务，随着公司的壮大而壮大，学到了不曾有过的宝贵经验，与此同时我也熟悉公司的运行发展情况，与公司人员更是打成一片,深得了他们的信任。
1、感谢领导的栽培，我能胜任这个岗位，请领导给个机会，我定当尽心尽责，勇于担当，出色完成任务。
2、可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可这个人，加深印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识。
证明自己的价值，合理表达需求。
